Az orosz munkajog szerint minden munkajog alapján dolgozó munkavállalónak 28 naptári napos éves fizetett szabadság jár. Az alkalmazott elbocsátása esetén pedig köteles fizetni neki a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést. Ezt pénzben fejezik ki, és a szolgálati idő és az átlagkereset alapján számítják ki.
Szükséges
- - bérszámfejtés;
- - jelenléti ív.
Utasítás
1. lépés
Határozza meg azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló kártérítésre jogosult. Ide sorolja azt az időt, amikor ténylegesen a munkahelyén volt, a kényszerű távollét napjait, például a késedelmes fizetés esetén. Vegye figyelembe a munka hiányát is érvényes okokból, de csak akkor, ha ez az időszak nem haladta meg a 14 napot. Adjon hozzá hétvégéket és ünnepeket.
2. lépés
Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, adja össze a napok számát, amelyeket figyelembe vesznek a szolgálati idő kiszámításakor. Ha számuk 15 vagy több, akkor a hónap teljesnek tekinthető, ha kevesebb - a hónap nem tartozik a számításba.
3. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló minden ledolgozott évre (12 hónap) 28 napos szabadságra jogosult. Számát növelni lehet az orosz törvények által előírt helyzetekben. Így a szükséges szabadságnapok számának kiszámításához 28 napot el kell osztani 12-vel. Kiderült, hogy a munkavállaló minden ledolgozott hónapra 2,33 nyaralási napra jogosult.
4. lépés
Ezt követően szorozza meg a 2,33 értéket a számlázási időszakban ledolgozott hónapok számával. Például Ivanov mérnök 7 hónapig dolgozott. Így állítólag 2, 33 nap * 7 hónap = 17 nap (csak fel lehet kerekíteni).
5. lépés
Most számítsa ki az átlagbért. Ehhez összeadja a számlázási időszak összes kifizetését, beleértve a javadalmazást, bónuszokat, juttatásokat. Felhívjuk figyelmét, hogy ez az összeg nem tartalmazhatja az anyagi segítséget és az ajándékok formájában kifizetett összegeket.
6. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a havi napok átlagos száma a nyaralás fizetésének és a fel nem használt nyaralásért járó kompenzációk kiszámításakor 29, 4. Így osszuk el a kapott kifizetések összegét a számlázási időszak hónapjainak számával, majd 29-ig, 4-ig. Például Ivanov mérnök 7 hónapos munkáért 70 000 rubelt fizettek. Így a napi átlagbért a következőképpen számolják: 70 000 rubel / 7 hónap / 29, 4 nap = 340, 14 rubel.
7. lépés
A kártérítés összegének meghatározásához szorozza meg a fel nem használt nyaralás napjainak számát az átlagos napi bérrel. Például Ivanov mérnök 17 napos kompenzációra jogosult * 340, 14 rubel = 5782, 38 rubel.
8. lépés
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság után járó kártérítés kifizetésének dokumentálása érdekében először készítsen végzést az ércszerződés felmondására (T-3. Sz. Űrlap). Ezután végezzen referenciaszámítást (t-61 számú nyomtatvány). Ezt követően jegyezzen fel a munkavállaló személyi igazolványába (T-2. Számú nyomtatvány).
9. lépés
Ha a munkavállaló kérésére nyaralási kompenzációt igényel, vagyis nem az elbocsátás kapcsán, akkor először kap egy kérelmet a munkavállalótól, ahol meg kell kérnie, hogy a fő nyaralást pénzbeli ellentételezéssel cserélje ki. Ezután készítsen megrendelést. Ez alapján végezzen számítást.
