A fel nem használt nyaralási napok kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126., 127. és 141. cikke alapján fizetik ki és számítják ki. Az elbocsátás után a munkavállalót teljes elszámolás illeti meg, amely kompenzációt is tartalmaz.
Szükséges
számológép vagy program "1C Fizetés és személyzet"
Utasítás
1. lépés
A munkajoggal összhangban, ha egy újonnan alkalmazott munkavállaló kevesebb mint 1 hónapig dolgozott a vállalatánál, és kilép, akkor jogában áll, hogy ne számoljon fel és nem fizet kártérítést.
2. lépés
Azoknál a munkavállalóknál, akik több mint 1 hónapig dolgoztak, fel kell számolnia, és fel kell fizetnie a fel nem használt nyaralás minden napjára járó kártérítést. Számítsa ki a fizetendő napok számát a ténylegesen ledolgozott időszak alapján. 15 napnál hosszabb ideig ledolgozott hónap után felhalmozódnak és fizetnek kártérítést, mint egy teljesen ledolgozott hónapért. Ha az elmúlt hónap kevesebb, mint 15 napig dolgozott, ne számítson fel kártérítést érte.
3. lépés
A fizetendő napok számának kiszámításához osszuk el a 28-at 12-vel. Szorozzuk meg az eredményt a létesítményben ténylegesen ledolgozott hónapokkal. Megkapja az esedékes napok eredeti összegét.
4. lépés
A fel nem használt nyaralást 12 hónap átlagos napi keresete alapján fizetik. Belső dokumentumai más időszakokat is feltüntethetnek az átlagkereset kiszámításához, de ne feledje, hogy az átlagos napi összeg nem lehet alacsonyabb, mint a 12 havi átlagos napi kereset kifizetésekor, mivel a munkaügyi felügyelőség ezt a helyzetet a munkavállalók jogainak megsértésének tekintheti. közigazgatási bírságot szabjon ki a fejére.
5. lépés
Az átlagkereset kiszámításához adja össze az összes megkeresett összeget, ossza el 12-vel és 29-nel, 4-gyel. Ha a munkavállaló kevesebb hónapot dolgozott, akkor a ténylegesen megkeresett összegek alapján számoljon, ossza el az eredményt a ledolgozott hónapok tényleges számával és 29, 4.
6. lépés
Szorozza meg az átlagos napi összeget az esedékes napok számított számával. Adja hozzá a jelenlegi fizetést, egyéb fizetendő összegeket. Vonjon le 13% adót. Az eredmény az elbocsátás kiszámítása lesz.
7. lépés
Azok a munkavállalók, akik továbbra is az Ön vállalkozásában dolgoznak, szintén jogosultak a 28 naptári napot meghaladó fel nem használt nyaralási napok kompenzációjára. Függetlenül attól, hogy mely évekre nem fizettek kompenzációt, az elmúlt év átlagos napi keresete alapján számoljon.
