A szervezet minden alkalmazottja jogosult a következő éves fizetett alapszabadságra. De az alkalmazottaknak nincs mindig idejük időben levenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikkével összhangban a szakembernek joga van nyaralását készpénzben kompenzálni. Ehhez meg kell írnia egy megfelelő nyilatkozatot a munkáltatónak.
Szükséges
- - igénylőlap a fel nem használt nyaralásért járó kártérítésért;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - Üdülési menetrend;
- - az alkalmazott személyi igazolványa.
Utasítás
1. lépés
Bármilyen formában meg lehet írni a nyaralásért járó kártérítési kérelmet. Az A4-es lap bal felső sarkában tüntesse fel a vállalat vezetőjének beosztását, vezetéknevét és kezdőbetűit dátum esetén. Írja be annak a szervezetnek a nevét, ahol dolgozik. Írja meg személyes adatait az útlevél, a vezetői engedély vagy a katonai igazolvány szerint genitív esetben. Jelölje meg beosztásának címét a vállalat jelenlegi személyzeti táblázata szerint.
2. lépés
A pályázat tartalmában fel kell tüntetnie azt a kérését, hogy kártérítést kapjanak a fel nem használt nyaralásra, amelyre jogosult. Jelölje meg azon naptári napok számát, amelyekért pénzbeli pótlékot szeretne kapni újabb szabadság nélkül.
3. lépés
A fel nem használt nyaralás napjainak számát megtudhatja, ha felveszi a kapcsolatot a vállalkozás személyzeti osztályával, amelynek alkalmazottai jegyzeteket készítenek a személyes kártyáján.
4. lépés
Helyezze aláírását az írt alkalmazásra és annak megírásának dátumára. A vállalkozás igazgatójának a bal oldalon kell jóváhagynia. A munkáltatónak nincs joga elutasítani a kártérítést, ha az nem ellentétes a jogszabályokkal.
5. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak joga van fizetni önnek az éves szabadság huszonnyolc naptári napot meghaladó részének, valamint tetszőleges számának megtérítését.
6. lépés
A munkáltató nem fizethet Önnek kártérítést, ha olyan kategóriákba tartozik, mint egy terhes nő, a nagykorúságot be nem töltött alkalmazott, a munkavállaló olyan különleges munkakörülmények között, amelyek ártalmat vagy veszélyt jelentenek. Kivételt képez a munkavállaló elbocsátása. A kártérítést a munkavállaló kategóriájától függetlenül folyósítják.
7. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összege nemcsak a napok számától függ, hanem attól is, hogy saját költségén ment-e nyaralni, kihagyta-e, hibája miatt nem állt-e le állásidő miatt. A könyvelő nem veszi figyelembe az ilyen időszakokat. A kompenzáció kiszámításakor a teljes összeg csak azokat az időszakokat tartalmazza, amikor ténylegesen jelen volt a munkahelyén, és ellátta munkaköri feladatait.
