Bármely munkavállaló, aki munkaszerződés alapján dolgozott, felmondásakor köteles fizetni a fel nem használt nyaralás minden napját. Az éves fizetett szabadság a munkajog szerint 28 naptári nap. Bizonyos esetekben a vakáció nagyobb számú nap lehet, például amikor nehéz és veszélyes körülmények között dolgozik, amikor a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozik, kiskorú alkalmazottakkal stb.
Utasítás
1. lépés
A fel nem használt nyaralás napjainak számát annak a tényleges munkaidőnek megfelelően végzik, amely alatt a nyaralást nem használták fel.
2. lépés
Ha a munkavállaló kevesebb, mint 1 hónapig dolgozott, akkor a nyaralási ellentételezést nem fizetik ki.
3. lépés
A határozott idejű vagy ideiglenes szerződéssel dolgozó alkalmazottak minden ledolgozott hónap után 2 nap szabadságot kapnak.
4. lépés
Azoknak, akik kiléptek, miután 11 hónapig dolgoztak a vállalkozásban, kártérítést kell fizetni a teljes nyaralásért, azaz 28 naptári napig, hacsak a munkakörülmények másként nem rendelkeznek.
5. lépés
Ha egy alkalmazott egy év munkavégzés nélkül távozik, akkor a nyaralási napok számát el kell osztani 12-vel (28: 12 = 2, 33), és meg kell szorozni a teljesen ledolgozott hónapok számával. Ha az utolsó munkanap kevesebb, mint 15 napig volt ledolgozva, akkor a hónap kártérítését nem fizetik. Ha 15 napnál hosszabb, akkor az egész hónapra kártérítést fizetnek.
6. lépés
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló 14 napnál hosszabb ideig saját költségén vett szabadságot, a teljes hónapra nem fizetnek kártérítést, vagyis egy hónapot elvetnek a számításból.
7. lépés
A fel nem használt nyaralás időbeli elhatárolása a 12 havi átlagkereset vagy a tényleges munkaidő alapján történik. Az átlagkereset kiszámításához szükséges összeg csak azt a keresett pénzt tartalmazza, amelyből jövedelemadót visszatartottak. A szociális juttatások alatt kapott kifizetéseket az átlagkereset kiszámítása nem tartalmazza.
