Minden polgári munkaszerződés alapján dolgozó személy 28 naptári napos éves fizetett szabadságra jogosult. Ez a szám növelhető például veszélyes körülmények között végzett munka esetén, valamint a távol-északi helyeken. A nyaralás elmaradása esetén a munkavállalónak kártérítést fizetnek. Ez a fizetés a munkavállaló elbocsátása esetén a ledolgozott napok száma alapján is kiszámításra kerül.
Utasítás
1. lépés
A fel nem használt nyaralás napjainak kiszámításához minden hónapra ki kell számítani a szükséges naptári napok számát. Például, ha a szám megegyezik 28 nappal, akkor minden hónap esetében 2, 33 naptári napot feltételezünk (28/12).
2. lépés
Ezután összegeznie kell az összes ledolgozott hónapot, és meg kell szorozni őket az előírt naptári napok számával. Például egy alkalmazott két hónapig dolgozott. Így 2 hónap * 2, 33 naptári nap = 4, 66 előírt szabadságnap.
3. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámításakor a kerekítést a törvény nem írja elő. Kivételt képez a munkáltató vágya, de ebben az esetben a kerekítésnek felfelé kell irányulnia.
4. lépés
A kompenzációt a ledolgozott idő átlagkeresete alapján számítják ki. Ezenkívül a munkavállaló későbbi elbocsátással nyaralhat, ebben az esetben a nyaralási díjak kiszámítása a törvényben meghatározott normákkal összhangban történik.
