A munkáltatónak joga van megrovás formájában fegyelmi szankciót alkalmazni arra a munkavállalóra, aki rosszhiszeműen látja el feladatait. A megrovás önmagában nem jár súlyos következményekkel a munkavállalóra nézve, és nem kerül be a munkafüzetbe. De számos ilyen dokumentált szankció lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megerősítse a munkafegyelem szisztematikus megsértését, és felveti a munkavállaló elbocsátásának kérdését.
Utasítás
1. lépés
Az ilyen fegyelmi szankciók megrovásként történő alkalmazásának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. A büntetés elrendelésének egyetlen egységes formája sincs. Ez egy belső dokumentum, amelyet egyszerű, írásos formában lehet elkészíteni, az általánosan elfogadott üzleti szabályokkal összhangban.
2. lépés
Kezdje a papírmunkát a cég adatainak megadásával. Írja ide a vállalat teljes hivatalos nevét. A számviteli bizonylatokban tüntesse fel a megrendelés számát és kiállításának dátumát a regisztráció szerint A lap közepén, a dokumentum neve "Rendelés", közvetlenül alatta pedig röviden jelzi a dokumentum lényegét: "Fegyelmi szankció kiszabásáról az alkalmazott ellen." Írja a lap bal oldalára azt a helyet, ahol a dokumentum készült (város, város stb.), És a dátumot tegye jobbra.
3. lépés
Indítsa el a végzés fő szövegét azoknak az okoknak a magyarázatával, amelyek büntetés kiszabásának szükségességéhez vezettek a munkaügyi kötelességek helytelen teljesítése kapcsán. " Adja meg a munkavállaló vezetéknevét, nevét, védőszavát, beosztását és a szerkezeti egységet (kirendeltség, műhely stb.), Amelyben dolgozik. Itt tüntesse fel a munkaszerződés részleteit és a munkaköri leírást (szám és dátum). Írja le az alkalmazott fegyelmi vétségét. Ezután adja meg a büntetés kiszabásának eljárását szabályozó törvénycikkeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. és 193. cikke). Folytassa az első személyben szereplő megfogalmazással: "Fegyelmi büntetést rendelek megrovás formájában."
4. lépés
Ezután adja le az első személy megrendelését a személyzeti szolgálatnál, hogy megismertesse a munkavállalót a rendeléssel, és értesítse az elbocsátás lehetőségéről, ha a helyzet megismétlődik a szabályozási aktusok által erre előírt határidőn belül (az 5. cikk 1. szakaszának 81. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
5. lépés
Az utolsó részben sorolja fel azokat a dokumentumokat, amelyek a megrovás alapjává váltak (magyarázat, feljegyzés, szabálysértési cselekmény stb.). Ezután tegye be a kezelő aláírását és az átiratot. A dokumentum legvégén pedig tegyen helyet az alkalmazott aláírásának, amelyet azonnal követnie kell az "Elolvastam a megrendelést" kifejezés után.
