A munkavállaló munkahelyi távolléte, késői érkezése vagy egyéb fegyelmi vétség esetén meg kell dorgálni és megfelelő végzést kell kiadnia. Ennek oka a szervezeti egység vezetőjének memoranduma és a munkavállaló magyarázata, amely a helytelen magatartás tiszteletlenségének okát jelzi.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - a szervezet dokumentumai;
- - céges pecsét;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyéről, készítsen aktát. Ezt a dokumentumot három tanúnak - a szervezet alkalmazottjának - kell aláírnia. Jelölje meg írásának dátumát és idejét, vezetéknevét, utónevét, a távollévő munkavállaló védőszavát, az általa elfoglalt beosztást.
2. lépés
Amikor egy alkalmazott megjelenik a munkahelyen, követelje tőle, hogy írjon magyarázó megjegyzést, amelyben megjelöli a távollét vagy a késés okát egy bizonyos ideig. A munkavállalónak személyes aláírást és a magyarázat megírásának dátumát kell feltüntetnie, csatolnia kell a jó okot igazoló dokumentumokat. Ha az ok tiszteletlen, meg kell dorgálnia.
3. lépés
Készítsen memorandumot a törvény és a munkavállaló magyarázata alapján. Ebben jelezze a szakember hiányát. Javasoljon intézkedéseket, amelyeket alkalmazni kell erre a munkavállalóra. A szerkezeti egység vezetője jogosult a jegyzet aláírására. A dokumentumot megfontolásra elküldik a vállalkozás igazgatójának, akinek határozatot kell csatolnia rajta a dátummal és az aláírással.
4. lépés
Készítsen megrendelést, amelynek fejébe írja be a vállalkozás teljes és rövidített nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát, ha a társaság jogi formája egyéni vállalkozó. A dokumentum neve után tüntesse fel a megrendelés számát és dátumát. Írja be annak a városnak a nevét, ahol a szervezete található. Írja be a végzés tárgyába, amely ebben az esetben megfelel a megrovásnak. Adja meg a dokumentum elkészítésének okát, amely ebben az esetben egy bizonyos ideig késik, vagy hiányzik a munkahelyről.
5. lépés
A végzés közigazgatási részében tüntesse fel a megrovás tényét. Ennek oka a munkafegyelem megsértése. Vezesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkét. Írja be az alkalmazott vezetéknevét, utónevét, védőszavát, beosztásának nevét, szerkezeti egységét. A megbízás teljesítéséért felelősséget ruházza fel egy alkalmazottra.
6. lépés
Igazolja a megrendelést a vállalkozás pecsétjével és a szervezet vezetőjének aláírásával. Ismerje meg az megrovott szakembert az aláírt dokumentummal.
