A személyi tartalék a legtöbb nagyvállalat személyzeti szolgáltatásaiban áll rendelkezésre. Váratlanul el lehet szabadulni egy nagyvállalatnál, és a HR vezető köteles operatív helyetteset találni a baloldali alkalmazott számára. Ebben az esetben választják ki a potenciális jelöltek önéletrajzát.
Szükséges
- - összefoglaló
- - az internet
Utasítás
1. lépés
Bármely nagyvállalat tehetséggondozásában való részvétel azt jelenti, hogy néhány lépéssel közelebb kerül az új karrier-eredményekhez. A toborzó szakemberek bíznak abban, hogy még ha teljesen elégedett is a jelenlegi pozícióval, akkor is feltételesen kereshet egy rangosabb és jövedelmezőbb munkát. Először is alaposan ellenőrizze a város azon vállalatait, amelyekben dolgozni szeretne. Készítsen szilárd mintát bármely elektronikus könyvtár, üzleti almanach vagy sárga oldal segítségével a városában. Érdeklődjön a legvonzóbb vállalatokról a potenciális munka szempontjából. Használja az internetet, a sajtóban megjelent publikációkat, valamint a tematikus fórumokat (a város munkájával és életével foglalkozó webhelyeken). Így objektív képet kaphat a kiválasztott vállalat belső környezetéről. Készítsen listát a vállalatokról, a bennük lévő potenciális pozíciókról, és sorolja fel főbb megállapításait és jegyzeteit.
2. lépés
Hozzon létre egy alap önéletrajzot, amely tartalmazza az összes szakmai eredményt, tapasztalatot és személyes tulajdonságokat. Csatoljon kiváló minőségű fekete-fehér fényképet. Ezután el kell küldenie az önéletrajzát a korábban összeállított lista szerint. Ehhez azonban kissé módosítania kell a benne megadott információkat. Például, ha végzettsége szerint marketingszakember, dolgozhat márkamenedzserként, hirdetőként és PR-menedzserként. Az önéletrajzban kiválasztott betöltetlen állástól függően koncentráljon azokra a szakmai készségekre, amelyek szükségesek ehhez a munkához. Ne töltse túl a dokumentumot felesleges információkkal. Küldje el önéletrajzát e-mailben, jelezve a "A tehetségcsapatba" tárgysorban. Az önéletrajz elküldése után egy nappal hívja a vállalat HR osztályát, és ellenőrizze, hogy megkapta-e e-mailjét. Lehetséges, hogy meghívnak egy interjúra, hogy teljesebb képet kapjon rólad. Az interjúhoz előre egyértelmű választ kell készítenie a kívánt fizetés szintjére vonatkozó kérdésekre, valamint arra, hogy egyáltalán miért keres új állást.
3. lépés
A következő személyi részlegre csak néhány hónap múlva lehet felhívni a vállalatot. Lehet, hogy ez idő alatt új álláshelyek jelennek meg, de az önéletrajza elvész, vagy megváltozik az az alkalmazott, aki korábban emberi erőforrásokkal foglalkozott. Ha szükséges, küldje be újra önéletrajzát.
4. lépés
Előfordul, hogy egy tehetségcsapat annak a társaságnak a keretében alakul, amelyben már dolgozik. Ebben az esetben kissé más jelentése van. A társaság vezetése akkor képez ilyen tartalékot, ha új pozíciók bővítését vagy bevezetését tervezik. Mivel Ön már ismert ebben a cégben, önéletrajzra nincs szükség. Ugyanakkor további kérdőívek kitöltését és tesztek elvégzését kérik. Ha önállóan megismeri a személyzeti tartalék kialakulását, akkor kezdeményezze és javasolja jelöltségét. Ehhez készítsen egy dokumentumot a menedzsment számára, amelyben tükrözi a vállalaton belüli saját fejlesztéséről alkotott elképzeléseit, valamint az új funkcionalitást, amelyet készen vállal.
