Téged elbocsátottak, és nem értesz egyet. Vissza akarja állítani álláspontját, vagy javítani szeretne egy bejegyzést a munkafüzetében, de nem tudja, mit kell tennie és hová menjen? A legfontosabb, hogy ne pazarolja az idejét.
Utasítás
1. lépés
Ha elbocsátását törvénytelennek tartja, és meg akarja támadni, akkor egy hónap áll rendelkezésére attól a pillanattól kezdve, hogy kézhez kapta a munkaügyi nyilvántartást vagy az elbocsátási parancsot. Ha ezt a határidőt jó okból elmulasztotta, ebben az esetben nyilatkozatot kell írnia a kimaradt élmény helyreállításáról. Az alkalmazott a felmentés bírósági fellebbezése után mentesül a vámok és a bírósági költségek megfizetése alól.
2. lépés
Határozza meg, milyen követeléseket terjeszthet a munkáltató elé: - állítsa vissza pozíciójába; - megváltoztatja az elbocsátás nyilvántartását a munkafüzetben, - kompenzálja az erkölcsi kárt.
3. lépés
Készítse elő az összes szükséges dokumentumot, és készítsen azokról hiteles másolatokat: - munkaszerződés; - munkakönyv a bejegyzett foglalkoztatási és elbocsátási nyilvántartásokkal; - igazolás a bérekről: Ha más dokumentuma van, amely megerősíti a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát vagy az elbocsátás jogellenességét, csatolja azokat is. Ha nincs kéznél semmilyen dokumentum, forduljon a bírósághoz azzal a kéréssel, hogy kérje vissza őket.
4. lépés
Válassza ki, hogy melyik általános illetékességű szövetségi bíróságon (körzeti bíróságon) fogja fellebbezni a határozatot. Vegye fel a kapcsolatot a regisztráció helyével vagy a munkáltató helyével.
5. lépés
Nyújtson be keresetlevelet, amelyben a következőket tüntesse fel: - annak a bíróságnak a neve, amelyhez benyújtja a kérelmet; - az Ön adatai; - annak a szervezetnek az adatai, amelyből kirúgtak; és a munkáltatóval szemben támasztott követelmények, - a csatolt dokumentumok listája.
6. lépés
Próbálja meg békés úton rendezni a munkáltatóval fennálló nézeteltéréseket, mielőtt keresetet nyújtana be a bírósághoz. Tegyen egy írásbeli igényt, amelyben világosan és helyesen mondja meg az összes követelményét (két példányban). Küldjön el egy példányt a munkáltatónak, egy másik példányt, fejjel jelölve, csatolja a keresetlevélhez. Vannak olyan helyzetek, amikor a kereset az egyetlen dokumentum, amely megerősíti a munkaviszonyt.
