Amikor a vállalat leépül, a pozíciót átnevezték, új strukturális egységet hoztak létre, majd változtatásokat kell végrehajtani a személyzeti táblán. Ehhez a társaság igazgatójának parancsot kell kiadnia. A menetrendet az adminisztratív dokumentum hagyja jóvá és hajtja végre.
Szükséges
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a cégben kialakított megrendelőlap;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - az irodai munka szabályai.
Utasítás
1. lépés
A személyzeti tábla módosításához használja a vállalatnál létrehozott űrlapot. A megrendelés felső határának tartalmaznia kell a társaság teljes, valamint rövidített nevét az alapító okirattal, egyéb alapító okirattal vagy egy magánszemély személyes adataival összhangban, ha a társaság tevékenységének nyilvántartásakor OPF - magánszemélyt választott vállalkozó. A szervezet neve alatt általában a vállalat városa van feltüntetve.
2. lépés
A nagybetűvel írt dokumentum neve után írja be annak számát és elkészítésének dátumát, amely kötelező előírás. A megrendelés tárgya ebben az esetben a jelenlegi személyzeti táblázat módosításainak bevezetése lesz. A dokumentum elkészítésének oka a létszám csökkentése, új osztály (szolgálat) létrehozása, beosztás bevezetése és egyebek, amelyek a dokumentum felépítésének megváltoztatását szolgálták.
3. lépés
Az érdemi (adminisztratív) résznek több pontból kell állnia, amelyek közül az egyik a személyzeti tábla változásainak bevezetése, a második az aktuális dokumentum megszüntetése, a harmadik az új ütemezés hatálybalépése. A megrendelés végrehajtásáért a kádermunkást kell felelőssé tenni. Ellenőrizze a dokumentumot az egyetlen végrehajtó szerv aláírásával, a szervezet pecsétjével. Ismerje meg a felelős személyt a rendeléssel.
4. lépés
Ha van egy pozíció átnevezése, ismerkedjen meg annak a munkavállalónak a sorrendjével, aki ellátja a munkaügyi funkciót. Ennek megfelelően meg kell ismertetni az osztályon dolgozó alkalmazottakat az adminisztratív dokumentummal, ha annak neve megváltozott.
5. lépés
A végzés érdemi részében fel kell tüntetni az új és a régi személyzeti tábla érvényességi idejét. Általános szabály, hogy a dokumentumot egy évre hagyják jóvá. Ha a vállalkozásban új strukturális egységet vezetnek be, akkor az ügyviteli dokumentumban tüntesse fel a létrehozott részleg béralapját, valamint az abban dolgozó személyek számát.
