A személyzeti tábla egy olyan dokumentum, amely tartalmazza a szervezet strukturális felosztásainak listáját, a személyzetet, a munkaköröket, valamint a fizetéseket és juttatásokat. Az ilyen szervezeti és adminisztratív dokumentumot általában január 1-jén fogadják el, és a vállalkozás vezetőjének parancsával hagyják jóvá.
Utasítás
1. lépés
A személyzeti tábla kidolgozásáról szóló rendet a szervezet vezetője állítja össze és hagyja jóvá. Kiválasztja a szervezeti dokumentum végrehajtásáért felelős személyt is. Ez lehet főkönyvelő, személyzeti dolgozó, könyvelő és ennek megfelelően maga a vezető. A megrendelésben fel kell tüntetni a dokumentum kidolgozásáért felelős személyt. A megrendelésnek tartalmaznia kell információkat a személyzet ütemezéséről, annak tartalmának összehangolásáról és jóváhagyásáról. A végzés szövege eltérhet, például: "Megrendelem: az osztályvezető 2011. január 15-ig készít és nyújt be javaslatot a számviteli osztálynak a létszámra, a fizetések összegére. és juttatások 2011-ben ".
2. lépés
Ezt követően a T-3 nyomtatvány szerint elkészítik a személyzeti táblázatot, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-én jóváhagyott. Felhívjuk figyelmét, hogy az űrlap kitöltésekor a rövidítések nem megengedettek. A szervezet nevét az alapító okmányokkal azonos módon kell kitölteni. Ne felejtse el feltenni a menetrend számát. A szervezeti és adminisztratív dokumentumban van egy oszlop, ahol meg kell adni a jóváhagyó megrendelés számát, a megrendelés dátumát és az államban lévő egységek számát.
3. lépés
A dokumentum elkészítése után átadják a szervezet vezetőjének, akinek viszont megrendeléssel el kell olvasnia és jóvá kell hagynia. A végzés szövege önkényes. Például: "Megrendelem: jóváhagyom a 2011. január 1-jei létszámtáblázatot, 3. sz. 18 (tizennyolc) egység létszámmal, havi 156 789 (százötvenhatezerhétszáznyolcvankilenc) rubel bérrel."
