Bizonyos helyzetekben, amelyek a szervezetek gazdasági tevékenysége során fordulnak elő, a vezetők kénytelenek csökkenteni a létszámot. Az orosz munkajog szerint az ilyen cselekmények teljesen jogosak. A létszám csökkentésével lehetetlen elkerülni az ezeken a posztokon dolgozó alkalmazottak számának csökkenését. Ezért nagyon fontos figyelembe venni minden árnyalatot, ha kizárják az egységet a személyzeti táblából.
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy írjon leépítési utasítást. Két hónappal a személyzeti egység kizárása előtt állítsa ki. Előtte alaposan gondold át, és készíts egy listát a levágandó pozíciókról. Ha sok van belőlük, akkor célszerű új személyzeti táblázatot kiadni.
2. lépés
Jelölje meg e cselekedetek okának helyzetének csökkentése érdekében, és ne feledje, hogy minél többen, annál jobb. Ezt követően írja le a rövidítés dátumát. Sorolja fel azokat a munkatársakat is, akik ezen a poszton vannak.
3. lépés
Ezt követően írásban kell értesítenie a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról. Felhívjuk figyelmét, hogy ezt a csökkentés előtt két hónappal is meg kell tenni. Töltse ki az értesítést a munkavállaló nevére, jelölje meg az eljáráshoz vezető okokat. A levélben utaljon a Munka Törvénykönyvére, nevezetesen a 180. cikkre. Tüntesse fel a munkaszerződés számát és dátumát is, amely később felmondható.
4. lépés
Ne feledje, hogy a létszámcsökkentéskor nem szükséges elbocsátani az alkalmazottat, áthelyezheti egy másik pozícióba. Kérjük, ezt is jelezze az értesítésben. A munkavállalónak a levél végén be kell jelölnie az ismerkedést, vagyis aláírást és az értesítés kézbesítésének dátumát.
5. lépés
Ezután értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot a leépítésről, ezt szabad formájú értesítés formájában kell kiadnia. Jobb, ha két példányt készít a levélből, az egyiket megjelölik és átadják neked, a másikat megtartják. Ezt két hónappal azelőtt is meg kell tenni, hogy a posztot elutasítanák az államtól.
6. lépés
Két hónap elteltével készítsen elbocsátási végzést (T-8. Számú nyomtatvány). A "Munkaszerződés felmondásának okai" sorban jelölje meg a "munkahely csökkentése" kifejezést. Ezután írja be az adatokat a munkavállaló munkafüzetébe, a bejegyzés szövege a következő legyen: "A munkaadó kezdeményezésére létszámleépítés miatt robbantották ki, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 81. cikkének első részének 2. bekezdése."
