A munkavállaló fizetésének csökkentése érdekében meg kell kötni vele egy további megállapodást a munkaszerződésről, megváltoztatni a bér összegét a kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi szabályozásában, változtatni a személyzeti táblán, kiadni egy megfelelő megrendelést, és értesítse erről a munkavállalót.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - toll;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - helyi szabályozási aktus;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje.
Utasítás
1. lépés
A fizetések, juttatások, a szervezet alkalmazottai számára fizetendő pótlékok nagyságát a vállalat kollektív szerződésében vagy helyi szabályozásában kell rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikkével összhangban a fizetés csökkentése érdekében az egyik alkalmazottnak meg kell változtatnia egy adott szakember fizetésének összegét az egyik olyan dokumentumban, amely szabályozza a munkavállalók díjazásának összegét.
2. lépés
Készítsen egy további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződésről, jelölje meg a fizetendő összeget, amelyet meg kell határoznia. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakember fizetésének csökkentése megengedett, de nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, amelyet a regionális jogszabályok határoznak meg. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke tartalmazza. A cég igazgatójának joga van aláírni a munkáltatót, igazolja a szervezet pecsétjével, a munkavállaló - a munkavállaló részéről - a szerződésre, amellyel további megállapodás jön létre.
3. lépés
Rendeljen a személyzeti táblázat módosításáról. A dokumentum adminisztratív részébe írja be a munkavállaló vezetéknevét, nevét, védőszavát, beosztásának, szerkezeti egységének nevét. Adja meg a megállapítandó fizetés nagyságát. Adja meg a dokumentum számát és dátumát. Igazolja a megrendelést a vállalkozás vezetőjének aláírásával és a vállalat pecsétjével. Aláírás ellenében ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal.
4. lépés
Végezze el a jelenlegi változtatásokat a jelenlegi személyzeti táblázaton a sorrendnek megfelelően. Adja meg az alkalmazott megállapított fizetésének összegét. Írjon értesítést az alkalmazott nevére. A fejlécbe írja be a vezetéknevét, utónevét, védőszavát, pozícióját. A dokumentum tartalmában jelölje meg, hogy fizetése bizonyos összegre csökken. Az értesítést két hónappal a személyzeti tábla módosítására vonatkozó végzés tényleges hatálybalépése előtt kell átadni. Másolja a dokumentumot két példányban, az egyik, amelyen a munkavállaló személyesen aláírja, a munkáltatónál marad, a másik - az alkalmazottnál.
