Gyakran a részmunkaidős munka jövedelmezőbb mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Nagyon könnyű alkalmazottat alkalmazni ilyen típusú munkára, mivel a Munka Törvénykönyve világosan leírja az eljárás összes finomságát.
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, útlevél, oktatási dokumentumok
Utasítás
1. lépés
Győződjön meg arról, hogy alkalmazottat kifejezetten részmunkaidős munkára vesz fel (a Munka Törvénykönyve egyértelműen megkülönbözteti a pozíciók és a részmunkaidő kombinációját). Az első esetben egyszerűen a munka mennyiségének növekedéséről van szó, a másodikban pedig egy külön munkaszerződés alapján történő munkavégzésről, amelynek feladata a fő munkától való szabadidő teljesítése.
2. lépés
Emlékeztetni kell arra, hogy az alkalmazottak bizonyos kategóriái (például állami és önkormányzati alkalmazottak) csak részmunkaidőben dolgozhatnak az oktatás vagy a kutatás területén. Nem alkalmazhat részmunkaidős munkavállalókat 18 év alatt.
3. lépés
Részmunkaidőben történő alkalmazáshoz a munkavállalónak útlevélre van szüksége, és ha speciális ismeretekre van szükség, akkor a vonatkozó oktatásról szóló dokumentumot. Ha a részmunkaidős munka nehéz vagy veszélyes munkakörülményekkel jár, akkor igazolásra is szükség lesz, amely igazolja, hogy a fő munkahelyen nincsenek ilyen feltételek. Ezen dokumentumok alapján munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, és részmunkaidős munkakörök felvételére kiadják a cégvezető megrendelését.
4. lépés
Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidőben végzett munka időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát.
5. lépés
A részmunkaidős munkavállalók szociális garanciái gyakorlatilag változatlanok: az átmeneti fogyatékosság után járó ellátásokat folyósítják, a szabadságot 6 hónap munka után adják meg. Az elbocsátás ugyanazon az alapon történik, mint a fő alkalmazottak, beleértve saját szabad akaratukból is.
