Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 93. cikkében felsorolt munkavállalók bizonyos kategóriái esetében részmunkaidős munkavégzésre kerül sor. Ehhez megállapodást kötnek a munkavállaló és a munkáltató között. Ezt a munkaszerződés kiegészítő megállapodása állítja össze, amely a munkaviszony szerves részét képezi.
Szükséges
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - A személyzet megrendelésének formái.
Utasítás
1. lépés
Részmunkaidős munka megállapítható munkavállaló felvételekor. Ezt közvetlenül a munkaszerződés írja le, amely meghatározza a szakember munkakörülményeit. Részmunkaidős munkavégzés esetén a fizetés a ténylegesen ledolgozott óráktól függ, ha időalapú űrlapot hoznak létre. A kifizetéseket az alkatrészek (termékek) darabszámával arányosan teljesítik, ha darabos munka van.
2. lépés
A részmunkaidős hetet szakember vagy munkáltató kezdeményezésére hozzák létre. Ehhez készítsen kollektív szerződést, egy másik helyi normatív aktust. Írja le a dokumentumba azokat a helyzeteket, amelyekben ilyen munkamód alkalmazható. Ezek lehetnek szervezeti vagy ipari munkakörülmények. Ha van szakszervezeti szervezete a vállalatában, értesítse annak vezetőjét, vegye figyelembe a véleményét a kollektív szerződés aláírásakor.
3. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke felsorolja azon alkalmazottak kategóriáit, akik részmunkaidős munkát kapnak. Ezek 18 éven aluli személyek, terhes nők, veszélyes vagy káros munkakörülményekkel rendelkező szakemberek. Munkaidejük általában 20% -kal csökken. A "káros" munkavállalók esetében a munkanap több mint 20% -os csökkenése a speciális munkatapasztalatok elvesztésével, valamint további nyaralási napokkal fenyeget. Az ilyen alkalmazottak szolgálati idejének kiszámítása a teljes munkanapok alapján történik. Ezért a részmunkaidős munka beállításakor figyelmeztesse az alkalmazottakat a lehetséges következményekre.
4. lépés
A részmunkaidős munka (hét) bevezetésekor írásban értesítse az alkalmazottakat. Ha az alkalmazottak beleegyeznek, fogadják el tőlük a kérelmeket. Ezután kössön további megállapodásokat a szakemberekkel kötött szerződésekről. Az igazgató kiad egy megrendelést egy ilyen rendszer létrehozásáról, amelyet az alkalmazottak kézhezvételükkor megismernek. Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavégzés időtartama legfeljebb hat hónap. Ekkor a parancs elveszíti jogi erejét. Önnek joga van a rendszert a lejárati idő előtt felmondani. Ehhez újabb végzést adnak ki, amely törli a korábban kiadott adminisztratív dokumentumot.
