Amikor szükségessé válik egy speciális munkarend meghatározása, az emberek gyakran összekeverik, hogy a törvény szerint milyen munkanapra jogosultak: hiányosak vagy rövidítettek, és úgy vélik, hogy nincs különbség ezek között a fogalmak között. De nem az.
Kinek rövidül a munkanap
Rövidebb munkanapot biztosítanak az ünnep előtt, vagy csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Mindegyiket részletesen tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különös tekintettel a 92. cikkre. Ezek a következők: serdülők (16 éves korukig legfeljebb heti 16 órát dolgozhatnak; felnőttkoruk előtt, a maximum 35 órás munkahét lesz); fogyatékkal élők, valamint az I. vagy a II. csoport (heti díjuk 35 munkaóra); munkavállalók, akiknek a munkakörülményeit károsnak és (vagy) veszélyesnek ismerik el. Számukra a munkahét legfeljebb 36 óra lehet.
Az alacsonyabb ledolgozott órák száma ellenére (a normához képest) a munkavállalók teljes díjazásban részesülnek azokért a munkavállalókért, akiknek rövidebb a munkaidejük.
Speciális mód: munkanap, de részmunkaidőben
A részmunkaidős munkát másképp fizetik. A munkavállaló kérésére ilyen munkamódot hoznak létre számára a ledolgozott órákkal arányos fizetéssel. Például, ha ebben az intézményben a napi 8 óra a normatíva, akkor egy alkalmazott 6 órát dolgozhat (az adminisztrációval egyeztetve). Ebben az esetben a fizetés csak erre a 6 órára megy neki.
A függőség az elvégzett munka mennyiségétől is függ.
Részmunkaidős munkavégzés a vezetőség engedélyével bármely alkalmazott számára megállapítható (ha úgy ítéli meg, hogy egy ilyen rendszer nem károsítja a vállalkozást). A munkáltató köteles megállapítani a terhes nő (kérésére), valamint a fogyatékossággal élő gyermeket gondozó személyek számára. Ezt a rendszert a Munka Törvénykönyve (93., 94. cikk), valamint más törvények (például a fogyatékkal élők munkájának egyes vonatkozásait érintő 181-FZ) szabályozzák. A III. Csoport fogyatékossággal élő személy pályázatot írhat részmunkaidős munkára, ha egy ilyen munkamódot javasolnak az orvosok az IPRI-ben (minden fogyatékossággal élő személy számára egyedileg kidolgozott rehabilitációs program). Ezért a fogyatékossággal élő személyek alkalmazásakor a fogyatékosság igazolása mellett rehabilitációs programot kell követelni tőlük. A fiatal anyákat gyakran kérik egy ilyen rendszer kialakítására: össze tudják kapcsolni a munkát és a kisgyerek gondozását.
Így a részmunkaidős és a lerövidített munkaidő teljesen más munkamód, és a fő különbség a bérek arányában van.
