A munkáltató jogszerűen alkalmazhat fegyelmi szankciókat a munkavállalóra, ha nem teljesíti közvetlen munkaügyi kötelezettségeit. Motiválniuk kell a munkavállalót szakmai funkcióinak ellátására. A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a jövőben nem szabad újabb kötelességszegést követnie el, különben elbocsátással fenyegetik.
Mi az a megrovás
A megrovás az egyik fegyelmi eljárás, amelyet a munkajog területén alkalmaznak. A megrovás után a munkavállaló köteles jelentést tenni jogellenes cselekedeteiről és a törvényi előírásoknak megfelelően büntetést kiszabni.
A fegyelmi vétség az a tény, hogy a munkavállaló elmulasztja teljesíteni közvetlen munkaköri kötelességeit, vagy nem megfelelő teljesítményt nyújt. Az intést a munkáltató konkrét esetekben alkalmazza. A munkáltató által a legsúlyosabb intézkedés az elbocsátás. Például hiányzások esetén.
Rendszerint gyakran csak kétféle fegyelmi eljárást alkalmaznak az alkalmazottakra: megrovás és elbocsátás. A döntés a munkáltatónál marad. Bár az Art. A Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) 149. cikke alapján a következő tényezőket kell figyelembe vennie:
- a munkavállaló bűnösségének mértéke;
- a kár mértéke;
- a bűncselekmény elkövetéséhez vezető uralkodó körülmények;
- a munkavállaló személyes jellemzői.
A jogalkotó az elbocsátást írja elő, mint a munkavállalóra alkalmazott legszélsőségesebb büntetést.
A megrovásnak motiválnia kell a munkavállalót a munkaköri feladatok megfelelő ellátására, és az elbocsátás veszélyére emlékezve a jövőben nem követhet el további kötelességszegést.
A megrovás nem anyagi büntetés. A bűnös alkalmazott számára a megrovás kiszabása kifejezetten anyagi következményekkel jár:
- az Art. A Munka Törvénykönyve 151. cikke értelmében a munkavállaló az intés időtartama alatt nem számíthat különféle ösztönzőkre;
- a megrovás alapja annak, hogy megfosztják a munkavállalókat a bónuszoktól és az ösztönzőktől;
- a munkavállaló intésének megléte befolyásolja a képesítés szintjének meghatározását;
- az Art. 3. pontja szerint A Munka Törvénykönyve 40. cikkének értelmében az intés a munkavállaló elbocsátásának valódi okává válhat.
Mi az a megjegyzés
A figyelmeztetés egyfajta fegyelmi eljárás. Munkáltatója az alkalmazotthoz fordulhat a munkaügyi funkciók elmulasztása miatt. A munkavállaló szándékosan vagy gondatlanságból követhet el szabálysértést. Gyakori példa a késés a munkába.
A bűnös személyre vonatkozó feljegyzést a megfelelő határidőn belül alkalmazzák: a bűncselekmény napjától számított hat hónapon belül, a jogsértés tényének feltárásától számított egy hónapon belül.
A munkavállalót nem büntethetik munkaköri feladataik ellátásának elmulasztása miatt, ha törvényesen nem vették nyilvántartásba erre a pozícióra.
Ha egy alkalmazott az év folyamán ismételten fegyelmi eljárást kapott, akkor a munkáltató jogszerűen elbocsáthatja.
Miben különbözik az intés a megjegyzéstől
Az intés és a megjegyzés között nincsenek jellegzetes különbségek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke (Munka Törvénykönyve), a büntetéseket a következő sorrendben rendezik: megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy azt higgyük, hogy a fegyelmi büntetés a "legkönnyebb", az elbocsátás pedig a legsúlyosabb, amit a törvény előír a munkaügyi kapcsolatokra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mond semmit a megjegyzés és a megrovás közötti különbségről.
A fegyelmi eljárás e két típusának azonos feltételei, alkalmazási eljárásai és következményei vannak a munkajog mindkét oldalán.
Cikk (1) bekezdésének 5. bekezdésében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke kimondja, hogy a munkavállalót ok nélkül el lehet bocsátani, mert ismételten elmulasztja munkáját, és nem mindegy, hogy korábban milyen típusú büntetést, megrovást vagy megrovást alkalmaztak rá.
