Manapság gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az emberek egyszerre két pozícióban dolgoznak. Két pozíciót kombinálhatnak mind egy munkahelyen, mind két helyen. Főmunkaként egy rangosabb munkát választanak, munkafüzettel regisztrálnak, és egy további munkakörben csak munkaszerződést kötnek. Bár most megengedett a részmunkaidős munka felvétele.
Szükséges
munkafüzet, számítógép, A4-es papír, nyomtató, toll, cégpecsét
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott ugyanazon szervezetben két munkakörben dolgozik, akkor a vállalkozás igazgatójának címzett nyilatkozatot kell írnia, ahol azt kéri, hogy a személyzeti osztály alkalmazottja tegyen bejegyzést a munkafüzetébe a részmunkaidős munkáról. További munkakörből történő elbocsátáskor bejegyzést kell tenni az elbocsátás munkakönyvébe, ahol nincs feltüntetve a vállalkozás pecsétje és az igazgató aláírása.
2. lépés
Ha egy alkalmazott két szervezetben dolgozik, akkor egy további munkahelyről be kell nyújtania a munkaviszonyát igazoló dokumentumot (a munkaviszony másolatát, a megrendelés kivonatát, munkaszerződést vagy egy másik szervezetben való munkavégzésről szóló igazolást, ahol a vállalkozás vezetőjének aláírása és a pecsét van elhelyezve). A munkafüzetbe bejegyzést tesznek a részmunkaidős munkavégzésről, ahol beírják a vállalat nevét és az alapot (például a 6/8. Számú megrendelés). További munkahelyről történő elbocsátásakor a személyzeti osztály alkalmazottjának felmentési jegyzőkönyvet kell készítenie az elbocsátásról, amelyet a munkavállaló benyújt a fő munkahelyére.
3. lépés
Ha ugyanabban a szervezetben egy további munkavégzés helye válik a munkavállaló fő helyévé, akkor a munkakönyvbe bejegyzik a mindkét állásból történő elbocsátást, majd a személyzeti osztály alkalmazottja rögzíti a munkavállaló felvételét a fő beosztásba, amely további.
4. lépés
Ha egy másik szervezet részmunkaidős állása válik fővé a munkavállaló számára, akkor neki is először le kell lépnie a kiegészítő munkahelyről, és be kell nyújtania lemondási utasítást a fő munkára. Ezután a személyzeti osztály alkalmazottja feljegyzést készít a további munkahelyről, valamint a fő helyről történő elbocsátásról. A fő munkahelyen, amely kiegészítő volt, a munkavállalót megrendelés alapján veszik fel.
