A szakemberek elbocsátása különféle okokból következik be, ettől függ a munkafüzetbe való bejegyzés típusa. A munkával kapcsolatos információk oszlopba történő beírásakor hivatkozás történik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bekezdésére, cikkére, valamint más jogszabályokra. A személyzet alkalmazottjának helyesen kell beírnia a bejegyzéseket, a munkafüzetek kitöltésének szabályai szerint.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a munkafüzetek vezetésének szabályai;
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - a cég bélyegzője;
- - a munkaviszony megszüntetésének végzése.
Utasítás
1. lépés
Szabad akaratukból történő elbocsátásukkor a munkafüzetbe az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ezenkívül a hivatkozás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, és jelzi, hogy a munkaügyi kapcsolatok szakember kezdeményezésére szűnnek meg. Ha a saját akaratuk elutasításának okaként írják, a bejegyzést hibásnak tekintik. Ha hibás bejegyzést találnak, akkor azt úgy korrigálják, hogy hibásnak ismerik fel és újat készítenek.
2. lépés
Ha a munkaviszony megszűnik egy másik vállalkozásba történő áthelyezéssel kapcsolatban, jegyezze fel az elbocsátást az Art. 1. részének (5) bekezdésére hivatkozva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Adja meg annak a cégnek a nevét, ahová a szakembert áthelyezik. A munkavállalói kezdeményezésen vagy beleegyezésen kell alapulnia. Mivel az áthelyezés mind a munkavállaló, mind a szervezet vezetőjének kezdeményezésére történik.
3. lépés
Az elbocsátás gyakran annak a ténynek köszönhető, hogy a házastársat más területre helyezik át. Ebben az esetben a második szülőnek kell gondoskodnia a gyermekről. Ezután jegyezze fel az elbocsátást, hivatkozva az Art. 1. részének 5. bekezdésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ezenkívül jegyezze fel, hogy a munkaszerződés a munkavállaló kérésére szűnik meg.
4. lépés
A határozott idejű szerződés lejártakor a munkaviszony a következőképpen szűnik meg. A munkafüzetben tegyen bejegyzést az Art. 1. részének 2. bekezdésére hivatkozva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Ezenkívül hivatkozhatunk jogalkotási aktusokra anélkül, hogy rövidítenénk a nevüket.
5. lépés
Amikor a bíróság dönt a társaság csődjéről, a társaság tulajdonosának lehetősége van felmenteni az igazgatót. Nyilvántartást készítsen a vállalat vezetőjének munkaügyi tevékenységéről, hivatkozva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke. Írja be az adminisztratív dokumentum dátumát és számát a negyedik oszlopba.
6. lépés
Amikor egy oktatót egy oktatási intézmény alapító okiratának megsértése miatt menesztenek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. cikkére hivatkozva jegyezze meg, hogy a munkaviszony megszűnik, amely megfogalmazza azokat az eseteket, amikor a tanárokat elbocsáthatják.
7. lépés
A munkaviszony megszüntetésének más oka is van. A munkarend szisztematikus megsértése vagy a kötelességek nem teljesítése esetén tegyen bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe, hivatkozva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Mutassa be az elbocsátott alkalmazottat az átvételi elismervény ellen.
