Manapság egyre inkább felmerül a munkavállaló teljesítményének kérdése, nevezetesen az, hogy az ember mennyi munkát végezhet stressz nélkül, bizonyos körülmények között. Ez a kérdés mind a munkaadót, mind magát a munkavállalót érdekli.
Szükséges
Papír és toll vagy számítógép, munkaköri leírás
Utasítás
1. lépés
Ha Ön munkáltató: Hozzon létre egy rövid feladatot - egy feladat tipikus feladatok elvégzéséhez az alkalmazott számára (például vállalati identitás fejlesztése az ügyfél számára), az idő meghatározása, amelytől kezdve el fogja kezdeni, és a rendelkezésre álló erőforrások mennyisége. (például számítógépe, teljes információ az ügyfélről stb. Ha Ön alkalmazott: Este írja le a munkanap alatt elvégzett feladatok számát (a munkaköri leírás szerint) és a rendelkezésre álló erőforrásokat az ön rendelkezésére.
2. lépés
Ha Ön munkáltató: Akkor vegye figyelembe az esedékesség dátumát és számolja ki a teljesítéshez szükséges időt. Értékelje a munka eredményeit - az előadás teljessége, az előadás minősége és a feladatoknak való megfelelés. Kérdezd meg, milyen könnyű volt az adott személynek kitölteni az utasításokat: Ha alkalmazott vagy: írd le az egyes feladatok elé a megvalósításra fordított időt, a fáradtság állapotát, a megvalósítás egyszerűségét és egyebeket.
3. lépés
Ha Ön munkaadó: a kapott eredmények alapján meghatározhatja a munkavállaló teljesítményét jó munkakörülmények között. Ha Ön alkalmazott: a kapott eredmények alapján meghatározhatja a teljesítményét jó munkakörülmények között.
4. lépés
Ha Ön munkáltató: ajánljon fel az alkalmazottnak egy, az első előadáshoz hasonló feladatot, de korlátozza az erőforrásokat, például időben. Tehát meghatározhatja megnövekedett teljesítményének szintjét és azt a terhelést, amelynél esik és a fáradtság beáll. Ennek alapján lehetséges a feladatok listájának racionális kialakítása a megvalósításuk maximális hatékonyságával. Ha Ön alkalmazott: próbálja meg a korábban rögzítettekhez hasonló feladatokat végrehajtani korlátozott erőforrások mellett, például kétszer olyan gyorsan, tehát meghatározhatja a fizikai és pszichológiai teljesítőképesség határait, és kidolgozhatja az optimális munkatempót, hogy pozitív eredményeket érjen el a munkában.
