Oroszország munkaügyi jogszabályainak megfelelően a munkavállaló éves fizetett szabadságra jogosult. Ezt és más típusú szabadságokat a személyzeti osztály személyzetének vagy az ezzel a felelősséggel megbízottaknak kell megfelelően formalizálniuk. A szabadság megírásának eljárása meglehetősen egyszerű. Használjon néhány irányelvet a nyaralási rendelések megírásához.
Utasítás
1. lépés
Egységes formanyomtatványok (utasítások) léteznek a munkavállaló vagy alkalmazottak számára szabadság kiadására vonatkozóan (T-6, illetve T-6a forma). Válassza ki a feladatoknak megfelelő űrlapot. Gondosan és helyesen töltse ki az űrlapot, elkerülve a hibákat, és ne hagyja ki a fontos mezőket.
2. lépés
A munkavállaló (alkalmazottak) számára szabadság kiadásáról szóló végzésben (végzésben) tüntesse fel a munkavállaló (alkalmazottak) vezetéknevét, nevét és védőszavát. A T-6 űrlap kitöltésekor adja meg az alkalmazottak személyes adatait dátum esetén. A lemez így fog kinézni: "Nyújtson nyaralást Ivan Ivanovich Ivanovichnak." A T-6a űrlap kitöltésekor tüntesse fel az alkalmazottak vezetéknevét, nevét és védőszavát névadó esetben (Ivanov Ivan Ivanovich).
3. lépés
A következő oszlopban adja meg annak a strukturális egységnek a nevét, amelynek a munkavállaló tagja. Ha a vállalatnak nincs strukturális tagozata, hagyja szabadon az oszlopot. A betöltéshez a "Beosztás (szak, szakma)" oszlop szükséges. Jelölje meg az alkalmazott helyzetét a személyzeti táblázattal összhangban.
4. lépés
Írja be a nyaralás típusát a megrendelés (utasítás) megfelelő oszlopába. Ez az oszlop is szükséges. A vakáció lehet éves, további éves, oktatási. A szabadság lehet fizetés nélküli is (adminisztratív szabadság). Ha bármilyen problémája van a nyaralás típusának meghatározásával, olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeit.
5. lépés
Adja meg, hány napig megy az alkalmazott nyaralni. Megrendelés formájában a vakáció időtartama naptári napokban van feltüntetve. Ha az ünnepek a nyaralási időszakra esnek, akkor azokat nem veszik figyelembe a naptári napok számában és nem fizetik. A Munka Törvénykönyvével összhangban az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. Adja meg, hogy a munkavállaló (alkalmazottak) milyen munkaidőre kapnak szabadságot, valamint a nyaralás kezdetének és végének dátumát.
6. lépés
Ne feledje, hogy a szabadság kiadásának megrendelését a személyzeti osztály alkalmazottja készíti el, a vállalkozás vezetője hagyja jóvá és dátummal. A "Fordítás dátuma" mezőben adja meg csak a dokumentum létrehozásának hónapját és évét. A megrendelést kézhezvétele ellenében felhívják az alkalmazott figyelmére. Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló aláírta-e az "Elolvastam a megrendelést (megrendelést)" oszlopot, és feltüntette-e a megrendeléssel való ismerkedés dátumát.
