Az alkalmazottak átlagéletkorát az összes irodai alkalmazott életkorának számtani átlagának kiszámításával határozzuk meg. Ennek megfelelően az azonos szintű pozíciókban dolgozók átlagéletkorának meghatározásához egy ilyen számtani átlagot kell kiszámítani.
Utasítás
1. lépés
A társaság alkalmazottainak átlagéletkora számít a személyzeti politikának: a "fiatalabb" és a "régebbi" irodák értékelési és jutalmazási rendszere eltérő. Ezért néha szükséges, hogy a HR vezető kiszámolja a munkavállalók átlagéletkorát.
2. lépés
Egy vállalat alkalmazottainak átlagéletkorának kiszámításához ki kell számítani az adott vállalat alkalmazottainak életkorának számtani átlagát. Kiszámítása a következőképpen történik: az összes alkalmazott korát összeadjuk és elosztjuk számukkal. Általános szabály, hogy a számításhoz a munkavállaló adott év tényleges számát vesszük figyelembe (vagyis ha ez év novemberében lesz 40, és most április van, akkor 39 évet kell venni).
3. lépés
Példa a vállalati alkalmazottak átlagéletkorának meghatározására.
A N. vállalat 10 alkalmazottal rendelkezik. Egyikük 18, kettő 20, három 35, négy 40 éves. Összeadni kell az összes alkalmazott életkorát:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Ezt a számot elosztjuk 10-vel (alkalmazottak száma). Az eredmény 32,3. Ez az N vállalat alkalmazottainak átlagéletkora.
4. lépés
Előfordul, hogy a HR vezetők kiszámítják a vállalat azonos pozícióban lévő alkalmazottak átlagéletkorát. Erre néha szükség van annak megértéséhez, hogy milyen embereket kell még felvenni ezekre a munkakörökre, mivel az alkalmazottak (főleg nem túl magas beosztásban) kényelmesen dolgoznak társaikkal vagy olyanokkal, akik nem sokkal idősebbek náluk. Például, ha az N. társaságban az ügyvédi asszisztensek átlagéletkora körülbelül 24 éves, akkor jobb, ha erre a pozícióra körülbelül 22–26 éves embereket vesznek fel.
