Mindenki szembesülhet a nem fizetések vagy a bérek késedelmének problémájával. A gátlástalan munkáltató ellen azonban lehet és kell is küzdenie - többféle módon szerezheti meg a keresett pénzt.
A munkaviszony felfüggesztése
A munka egyfajta árucikk, amelyet a munkáltató vásárol. Ha abbahagyja a termék fizetését, akkor Önnek joga van abbahagyni a munkáját, amíg a bérhátralékot ki nem fizetik. Tehát a legegyszerűbb módja az, hogy egyszerűen abbahagyja a munkát. Fontos azonban néhány árnyalatot megfigyelni.
Először is, a munkaköri feladatok felfüggesztésének képessége nem lehetséges azonnal, de csak tizenöt munkanap elteltével, attól a pillanattól kezdve, hogy fizetést kellett volna fizetnie. Másodszor elengedhetetlen, hogy a döntéséről írásban értesítse a munkáltatót. Ezt személyesen is megteheti - ebben az esetben gondoskodnia kell tanúkról, akik szükség esetén megerősítik, hogy a munkáltató megkapta az Ön kérelmét. Értesítéssel hiteles levelet küldhet. Amikor értesítést kap arról, hogy a levelet megkapta a munkáltató, akkor jogosult lesz egy kis szünetre. Harmadszor, a munka felfüggesztése nem engedélyezett minden szakmában. Az ilyen mértékű befolyásolás tilos az állami vagy katonai szolgálatban lévő személyek, valamint a veszélyes termelésben vagy a polgárok életének biztosítása területén dolgozó munkavállalók számára.
Ha a munkát felfüggesztette és az összes szabály szerint elvégezte, a munkáltatónak nincs joga távollét miatt kirúgni. Elbocsátás esetén bírósághoz kell fordulnia, követelve a visszahelyezést és az erkölcsi kár megtérítését.
Munkaügyi Felügyelőség
Az adós munkáltatóra gyakorolt nyomásgyakorlás és fizetésképesség másik módja az, ha ellenőrzést kér a munkaügyi felügyelőségtől. Ez bármikor megtehető az adósság keletkezése után, azonban a büntetés közvetlenül függ a késedelem időtartamától. Ha a fizetést nemrégiben leállították, a munkáltató 30 ezer pénzbírsággal szállhat le. A tartozás napjától számított két hónap elteltével a bírság összege megnégyszereződik. A pénzbírság mellett esély lesz egy súlyosabb büntetésre is, a szabadságvesztésig is.
Időnként nem csak a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni, hanem csak tájékoztatni a munkáltatót ilyen szándékról. Ez kihat azokra az adósokra, akik szeszélyből késleltetik a béreket, és nem valós pénzügyi problémák miatt.
Bírósághoz fordulni
Közvetlenül bírósághoz fordulhat. Csak az a fontos, hogy ne késlekedjen a fellebbezéssel - ezt meg kell tenni, mielőtt a bérhátralék keletkezése óta eltelt a három hónapos időszak. Különböző dokumentumok, például munkaszerződés, korábbi bérlevelek, egy munkafüzet másolata és a munkavégzésre vonatkozó megrendelés segítenek bizonyítani igényei érvényességét.
