A béreket a vállalat minden olyan alkalmazottjának kifizetik, aki munkaszerződés alapján dolgozik. Egyes munkáltatók azonban nem fizetnek időben fizetést, aminek oka lehet különböző okok miatt.
A bérszámfejtés jellemzői
A bérek kiszámításának és kifizetésének eljárásait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. A munkavállalóval való elszámolás feltételeit a munkáltatóval kötött munkaszerződés is kötelezően meghatározza. A munkavállalónak különösen tisztában kell lennie az időkerettel és azzal, hogy milyen összegben kapja meg a fizetését. A jogszabályoknak megfelelően a kifizetéseket havonta legalább kétszer kell teljesíteni. Így gyakran kiderül, hogy a fizetések nem késnek, és maga az alkalmazott sem ismerkedett meg a fizetések ütemezésével, és például a számlázási időszak kezdete előtt panasszal fordult a vezetőséghez.
A munkaszerződés feltételei általában jelzik azokat az okokat, amelyek miatt késhet a bér, ha ez gyakran előfordul a vállalkozásnál. A munkavállalónak azonban havonta meg kell kapnia.
A fizetés késedelmének fő okai
Egy vállalkozás termelési tevékenysége során gyakran különféle események fordulnak elő: súlyos és drága perek, új megrendelések és szerződések hiánya, csökkenő kereslet az áruk és szolgáltatások piacán stb. Ezekben az esetekben a munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a vezetőséghez, de továbbra is ajánlott lépni a munkakollektíva pozíciójába, és várni a "nehéz" időszak végéig, vagy akár segíteni annak leküzdésében.
Gyakran a késedelmes bérek oka egy bankintézet problémája, amely megállapodás alapján havi összeget utal át a vállalkozás alkalmazottaihoz: engedély visszavonása, csőd stb.
A fizetés késedelme gyakran a vezető személyes hibájából adódik, aki például saját "zsebéből" teljesít kifizetéseket, és minden lehetőségnél arra törekszik, hogy felhasználja a rendelkezésre álló pénzt, amelyet az alkalmazottaknak szántak, megfosztva őket és elhalasztva a fizetési időszakot egy későbbi időpontra. Ez teljesen ellentétes a törvénnyel.
Ha a vállalat 14 napnál hosszabb ideig nem hajlandó fizetni az alkalmazottaknak, akkor joguk van a vezetőnek nyilatkozatot írni a feladataik teljesítésének önkéntes megtagadásáról, amíg meg nem kapják az esedékes fizetést. A munkavégzés ilyen felfüggesztése nem minősül távollétnek vagy rendkívüli szabadságnak, és később a vállalkozásban megállapított szabványnak megfelelően fizetik is. Ebben az esetben a munkavállalók panaszt nyújthatnak be a munkáltatóval szemben a munkavédelmi szolgálathoz vagy egy szakszervezeti szervezethez.
