Leggyakrabban felmerül annak szükségessége, hogy ne bocsássák el a vezérigazgatót, ugyanakkor ne fizessenek neki fizetést, ha a társaság egy ideig nem tervezi tevékenységének végzését. Ennek az igénynek a teljesítése a leggyakoribb módszer, ha a vezérigazgatót határozatlan idejű szabadságra küldi fizetés nélkül.
Szükséges
- - a főigazgató nyilatkozata a korlátlan fizetés nélküli szabadság megadásáról;
- - a főigazgató számára korlátlan szabadságot biztosító végzés saját költségére.
Utasítás
1. lépés
Kérje meg a vezérigazgatót, hogy írjon be kérelmet a vég nélküli fizetés nélküli szabadságra. Ha Ön a rendező és az alapító, akkor tegye meg saját maga. A vezérigazgatónak a nyilatkozatot a saját nevére kell írnia és saját maga is jóváhagynia kell. A dokumentumnak tartalmaznia kell a határozatlan idejű, fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet és annak megkezdésének dátumát is.
2. lépés
Készítsen egy parancsot, amely a saját költségén határozatlan idejű szabadságot ad a vezérigazgatónak. A végzésnek tartalmaznia kell a számot, a kiadás dátumát, a szabadság megadásának tényét és annak megkezdésének dátumát, a végzés kiadásának alapját (a főigazgató nyilatkozata). A megrendelést maga a vezérigazgató írja alá, és a cég pecséttel igazolja.
3. lépés
Készítsen egy rendelést annak a személynek a kinevezésére, aki a nyaralása alatt leváltja a vezérigazgatót, és meghatalmazással rendelkezik aláírási joggal. Ez lehet a cég bármely alkalmazottja vagy alapítója.
4. lépés
Használja az alternatív lehetőséget, ha a vezérigazgató egyúttal a cég alapítója is. Ebben az esetben nem lehet munkaszerződést kötni vele, és hatásköreit megerősíti a társaság alapító okirata és az egyetlen alapító vagy a közgyűlés megfelelő határozata, ha egynél több van. Ebben az esetben egyszerűen ne kössön vele munkaszerződést. Abban az esetben, ha a cég üzleti tevékenységet folytat és profitot termel belőle, az alapító vezérigazgató jutalomként osztalékot kaphat.
