Lehetséges az alkalmazott alapítói álláshelyre történő áthelyezése az alapítók döntése alapján, protokoll formájában. A munkavállalóval további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, és száma nem változik. A személyi igazolványban fel kell tüntetni az ilyen átutalást, és bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe, annak megfelelő igazolására.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - az alakuló közgyűlés jegyzőkönyve (az egyetlen résztvevő egyedüli döntése);
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - személyzeti asztal;
- - az igazgató munkaköri leírása;
- - munkaszerződés munkavállalóval.
Utasítás
1. lépés
Ha a társaságnak több alapítója van, össze kell állítani a résztvevők tanácsát, ahol napirendre kell tűzni annak lehetőségét, hogy egy bizonyos alkalmazottat áthelyezzenek az igazgatói posztra. A döntést jegyzőkönyv formájában kell megalkotni, amelyben meg kell adni a munkavállaló személyes adatait, személyi számát, betöltött beosztását és annak a szolgálatnak (osztálynak) a nevét, ahol dolgozik. A dokumentumot dátummal, számmal kell ellátni, és az alakuló közgyűlés elnökének és titkárának aláírásával (nevük, kezdőbetűjük feltüntetésével) is hitelesíteni kell.
2. lépés
Ha a vállalkozásban egy résztvevő van, akkor joga van egyedül döntést meghozni a szervezet vezetőjének, például kereskedelmi igazgatónak a beosztásából. Az egyetlen alapítónak aláírással és a cég pecsétjével kell igazolnia a dokumentumot.
3. lépés
Mivel az egyedüli végrehajtó testületbe áthelyezett munkavállaló munkaügyi funkciója jelentősen megváltozik, a szakemberrel kötött megállapodáshoz (szerződéshez) további megállapodást kell kötni. A fizetésnek, a kiegészítő fizetésnek, a jutalomnak, a munkakörnek, valamint a munkaköri feladatok felsorolásának meg kell felelnie az igazgató fizetésének és munkaköri funkcióinak, amelyeket a személyzeti táblázat és az utasítások előírnak. Általános szabály, hogy a vezetővel egy szerződést (megállapodást kötnek) egy bizonyos időtartamra (egy évtől 5 évig). Jelölje meg érvényességének időtartamát az alapító okirattal, más alapító okirattal összhangban, amely tartalmazza a vállalkozás első személyének felvételének feltételeit. Végezze el a megállapodás igazolását, ahol a munkáltató részéről az alapító testület elnökének (az egyetlen résztvevőnek) aláírási joga van, a munkavállaló részéről - a főigazgatói posztra áthelyezett szakember.
4. lépés
Az áthelyezett munkavállaló személyi igazolványának második részében jelöljön be, a munkafüzetben pedig tegyen bejegyzést az áthelyezésről, amelynek alapja az alakuló ülés jegyzőkönyve (egyedüli döntés). A negyedik oszlopban tüntesse fel a dokumentum számát és dátumát. Ezenkívül nem szükséges az átadási nyilvántartást pecséttel igazolni, ezt elbocsátás esetén kell elvégezni.
