Gyakran hallani olyasmit, hogy "sok interjúban voltam már, de mindenhol megtagadtak tőlem …" egy teljesen hozzáértő embertől. Kiváló szakember lehetsz és jó javaslataid vannak, de nem adhatsz jó alkalmazott benyomást, nem tudsz bemutatkozni. Hogyan lehet jó benyomást tenni egy állásinterjún?
Utasítás
1. lépés
Mindannyian egyedülállóak vagyunk a maga módján. Ezt a családunk és a barátaink értékelik, a munkáltató azonban nem. Új alkalmazott felvételekor egyrészt megfelelő kompetenciájú embert keres, másrészt pedig olyat, akivel kellemes lesz együtt dolgozni az ő és a már kialakult csapata mellett. Sőt, minden munkáltatónak van egy bizonyos sztereotípiája a jó alkalmazottról. Árnyalatokban természetesen különbözik, de van egy bizonyos tulajdonságcsoport, amelyet be kell mutatni annak érdekében, hogy jó benyomást keltsen az interjún.
2. lépés
Rendszerint minden munkáltató olyan tulajdonságokat vár el a munkavállalótól, mint:
1. Udvariasság. Senki sem szereti a vadakat vagy a durva embereket.
2. Megfelelőség. Ha kérdést tesznek fel, akkor érdemben kell válaszolnia rá. Nincs szükség felesleges részletekre, próbálkozások eredetibbek lenni, mint mások.
3. A stresszel szembeni ellenállás. Ez szinte minden munkáltató számára fontos. A stresszel szembeni ellenállás nem jelenti azt, hogy a pályázónak hasonlítania kell egy robotra, ugyanakkor a túlzott érzelem, a fejben lévő szorongás stb. Valószínűleg nem stressz-ellenállásról beszél.
4. a problémák megoldásának képessége. Bármely alkalmazottat meghatározott célra vesznek fel. Ügyfélkapcsolat-menedzser - az ügyfelek vonzása érdekében, irodavezető - az irodának minden szükséges ellátása, "arbitrazhnik" ügyvéd - ügyek elbírálásához (és megnyeréséhez) választott bíróságokon. Fontos, hogy olyan emberként mutassa be magát, aki tudja megtalálni a problémát és megoldást elérni, az eredményért dolgozni és kezdeményezni.
5. pozitív hozzáállás. A jófej és nyitott szangvinikus ember kellemesebben kommunikál és dolgozik, mint egy introvertált melankolikus.
3. lépés
Önbemutató készség, azaz. fejleszthető, ha az interjún megmutatja magát a legjobb oldalával. Először is, akik nem nagyon bíznak magukban, „gyakorolhatnak” ismerőseikkel. Hagyd, hogy a barátod legyen egy kicsit munkaadó, és tegyen fel kérdéseket, amelyeket általában egy állásinterjún hallasz. Ezt a beszélgetést magnóra lehet rögzíteni, meghallgatni és elemezni, pontosan mi a problémád, miben kell változtatnod ahhoz, hogy jó benyomást szerezz a munkáltatóra.
4. lépés
Megesik, hogy a megfelelőnek tűnő cégnél folytatott interjú után kapott elutasítás annyira demoralizáló, hogy minden interjú óriási stresszgé válik: Mi van, ha itt is megtagadják? Gyakran pontosan ez történik, mert Ön már elutasító hozzáállással állt elő. Az olyan dolgokat, mint a hozzáállás, nehéz leírni, de gyakran a problémánkká válnak. A HR menedzser nagyon szeretné, ha nem tűnik számára úgy, hogy látszólag félsz valamitől, nem vagy elég magabiztos, csüggedtnek látszol. Ezzel lehet és kell küzdeni, mert ha többször elutasították, akkor ez nem azt jelenti, hogy nem alkalmas minden más munkáltatóra. Próbáljon meg kikapcsolódni az interjú felé, hallgasson zenét a közlekedésben, fantáziálja, hogy nem interjúra megy, hanem már ebben a cégben dolgozik, hogy érdekes projekt vár rád. Ez a kis belső képzés segíthet abban, hogy jó benyomást keltsen az interjúban.
