Az álláskeresések során az álláskeresők nemcsak a munkáltató követelményeire és a felajánlott fizetés szintjére figyelnek, hanem a vállalat által kínált további feltételekre és garanciákra is.
Utasítás
1. lépés
A lelkiismeretes munkáltató hivatalos munkaszerződést köt a munkavállalóval, ahol a lehető legrészletesebben meg kell határozni az összes munkakörülményt. Különösen ott írják elő a béreket. Az ideális munkaadó mindig csak "fehér" béreket fizet. Ennek köszönhetően a munkavállaló a jövőben magas nyugdíjat, tisztességes betegszabadság-kompenzációt és nagy terhességi és gyermekgondozási ellátásokat kaphat. Emellett a munkavállaló bármikor kiadhat bérigazolást vagy 2-NDFL-t, és a munkavállalónak nem lesz problémája a külföldi utazásokhoz szükséges hitelek és vízumok megszerzésében.
2. lépés
Sokan magas fizetésekről álmodoznak, de egy értelmes vezető nem fizet többet a piaci átlagnál, ha nincsenek speciális ismeretei és tulajdonságai. Ezért nem szabad álmodozni a túl magas bérekről, mert még egy ideális munkáltató sem fizetne. Jobb javítani képesítését, hogy alapja legyen a fizetésemelésnek.
3. lépés
Jutalomként az ideális munkaadó teljesítménybónuszokat fizet az alkalmazottaknak, és nem szab ki büntetéseket.
4. lépés
Az álommunkáltató gondoskodik alkalmazottairól, és vonzó szociális csomagot kínál nekik: fizetnek a telefonhívásokért, az étkezésért, az edzőtermi látogatásokért, az utazásért vagy a vállalati közlekedésért. Sok nagyvállalat kiegészítő egészségbiztosítási kötvényeket állít ki alkalmazottai és családtagjai számára.
5. lépés
Az ideális munkáltató foglalkozik alkalmazottainak fejlesztésével, és rendszeresen szervez számukra képzéseket vagy szemináriumokat, valamint szakembereket küld felfrissítő tanfolyamokra.
6. lépés
A Munka Törvénykönyve követelményeinek való megfelelés az ideális munkaadó másik vonása. A társaság időben biztosítja az alkalmazottainak a szabadságokat, időben átutalja a fizetéseket, a betegszabadságokat és az egyéb kötelező fizetéseket. Az összes feldolgozást a szakemberek pénzben vagy további szabadnapok biztosításával kompenzálják.
7. lépés
Az ideális munka barátságos légkörű, a kollégák mindig készek segíteni. A munkáltató időről időre vállalati rendezvényeket szervez a csapat összefogására, mert az alkalmazottaknak örömmel kell jönniük dolgozni.
8. lépés
Ahhoz, hogy az ideális munkáltatónál munkát kaphasson, értékes alkalmazottnak kell lennie, mert senki sem nyújt kiváló munkakörülményeket egy lusta, érdektelen alkalmazott számára, aki szisztematikusan megsérti a munkakörülményeket.
