Ma megtaláljuk a választ a munkáltató fő kérdésére: miért vegye fel Önt. Valóban, melyek azok a kritériumok, amelyek alapján a HR-ry ezt vagy azt az önéletrajzot választja? Mit kell feltüntetni benne, hogy garantáltan meghívást kapjunk egy interjúra?
Az önéletrajz kiválasztásának fő kritériuma.
Biztos vagyok benne, hogy tudja, hogy a HR-szakemberek 20-30 másodpercig nézik az önéletrajzot, és tanulmányozzák, hogy mi tetszik nekik - körülbelül 2 percig. A nagyvállalatok tapasztalt HR-vezetői erre még kevesebb időt fordítanak - körülbelül 10-15 másodpercet. Ez érthető, hiszen minden megüresedett helynél több tucat, száz és néha ezer önéletrajz jöhet, minden a minőségétől, vonzerejétől, relevanciájától függ. Ugyanakkor a cégben egyszerre több betöltetlen állás is bezárható.
A HR-ry mindig vészhelyzetben működik, számukra a legfontosabb, hogy gyorsan betöltsék a megüresedett helyet, ezért ebben az esetben nem alkalmazzák a jelöltre vonatkozó egyéni megközelítést. Senki sem keresi tehetségét és képességeit, ha maga nem mutatja be. Előfordulhat, hogy önéletrajza csak elveszik és figyelmen kívül hagyja.
Ezért először is fontos: - hogy az önéletrajz tömör és konkrét legyen, vagyis csak azt tüntesse fel benne, ami közvetlenül kapcsolódik ahhoz az üres álláshoz, amelyre pályázik; - másodszor, a dokumentum megfelelő elkészítése, az információk egyértelmű és strukturált módon történő benyújtása, hogy azok könnyen olvashatók és asszimilálhatók legyenek; - harmadszor, hogy ugyanazon a helyen mutassák meg munkájuk konkrét eredményeit. Ez a legfontosabb. Ezeknek az eredményeknek meg kell magyarázniuk a munkáltatónak, miért kell téged felvenni.
Tehát, hogy kitűnjön a versenyből, beszélnie kell eredményeiről. Nem azt, amit tettél, hanem azt, amit tettél. A folyamatok senkit sem érdekelnek. A jelöltek többsége lelkesen írja le funkcionalitását előző munkahelyén; egyesek keverik a funkcionalitást a tapasztalattal. De csak kevesen jelzik az eredményeket.
Ennek az anyagnak a készítése közben átnéztem az önéletrajzot. Tehát százból csak 13 ember jelzett legalább valamit az "elért eredményeim" rovatban, és ennek megfelelően csak 13 embernek volt egyáltalán!
A konkrét eredmények általában nem csak a munkáltatót érdeklik. Sok évvel ezelőtt jogtanárként dolgoztam az egyik egyetemen, és még mindig emlékszem a következő párbeszédekre: - Elena Viktorovna, miért adsz nekem rossz véleményt? Nem tanítottam? - Miért nem? - De én tényleg tanítottam … Vagyis az ember leír egy folyamatot, miközben nekem eredményre volt szükségem tőle.
És a folyamatok nem felelnek meg a feleségeknek. Gyakran megkérdezik a férjüket: ha dolgozol, akkor miért nem keresel, úgy tűnik, hogy horgászni mentél - és hol van a hal stb. Vagyis sok embercsoport szeretné látni az eredményeket, erre emlékezned kell.
Leveleiben és hozzászólásaiban azt kérdezi tőlem, mit lehet feltüntetni az „eredmények” oszlopban, különösen, ha nem voltak valódi eredmények.
A barátaim! Ha álláspontja következetlensége miatt kirúgták, akkor - egyetértek, nincs mit dicsekedni. De ha a volt munkáltató elégedett volt a munkájával, akkor ez azt jelenti, hogy vannak még eredmények.
Szemléltetésképpen visszatérek a tanári tevékenységemhez. Az önéletrajz összeállításakor egyszerűen fel lehet tüntetni a "tapasztalat" oszlopban: ilyen-olyanoktól ilyen és olyan számig kereskedelmi jogi tanárként dolgozott ilyen és olyan egyetemen. Előadásokat és szemináriumokat vezetett, teszteket és vizsgákat tett. Szabad akaratából mondott le.
Ehhez és az eredményekhez hozzáadhatja: - kidolgozott egy teljes körű előadást nappali és részidős hallgatók számára; - összeállított módszertani kézikönyvek; - kidolgozott esetek és gyakorlatok szemináriumokhoz; - üzleti játékokat vezetett be a tanulási folyamatba, amelyek biztosítják a hallgatók 100% -os részvételét az órákon; - 18 cikket írt a témámról, amelyek ott-ott megjelentek; - doktori disszertációt készített a védekezéshez; - számos nyílt előadást tartott iskolákban és líceumokban annak érdekében, hogy a végzős hallgatók vonzódjanak intézetünkbe.
Most nézze meg ezt az önéletrajzot a munkáltató szemével: kit fog ő előnyben részesíteni - azt, aki éppen a munkatapasztalatot és a funkcionalitást jelezte, vagy engem? Ha ehhez a listához felvesz egy tudományos fokozatot, az egyetemen való foglalkoztatás garantált!
Így elemezhet bármilyen pozíciót, nem a funkcionalitás, hanem az eredmények és eredmények szempontjából tekintheti meg.
Egyes szakterületek esetében például a legfontosabb eredmény a munka időben történő befejezése. Végül is az önéletrajz célja nem mindig a pályázó alkalmazása egy adott szervezetben. Gyakran előfizetői szolgáltatásokról, kiszervezésről beszélünk. És ekkor megjelenik egy úgynevezett „bejövő” könyvelő a cégben, egy informatikai szakember, egy berendezés-javítási technikus stb. Ez azt jelenti, hogy írhat róla az önéletrajzában.
Értékesítési tanácsadók, menedzserek, biztosítási ügynökök, ingatlanszakemberek, reklámügynökök számára az "eredmény" az értékesítés volumene + ügyfélkör fejlesztése. Ezeket az eredményeket ráadásul konkrét és világos számokkal kell feltüntetni. A „törvényszéki” ügyvédek számára ez az elvégzett perek száma és a megnyert ügyek százalékos aránya. Például, ha az évek során egy ügyvéd száz pert folytatott, amelyekből nyolcvankilencet nyert, akkor őt tekinthetjük leendő alkalmazottunknak!
Gondoljon arra, hogy munkájában milyen eredményeket ért el? Miért kaptak valaha jutalmat, köszönetet, jutalmat? Milyen munkafolyamatokat fejleszthet és javíthat az értelmesebb eredmény elérése érdekében, majd ezt tükrözheti az önéletrajzában?
Tehát foglaljuk össze és javítsuk ki:
Az önéletrajz észrevételéhez szüksége van: - tömörségre; - az információk strukturáltsága és egyértelműsége; - a konkrét eredmények és eredmények ismertetése.
Elena Trigub
