Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a cégek szakemberei, az egyéni vállalkozók alkalmazottai által az újévi ünnepek alatt a feladatok teljesítéséért fizetendő eljárást. A javadalmazás összegét a munkaszerződéssel, a kollektív szerződéssel vagy a vállalkozásnál hatályos egyéb helyi jogszabályokkal összhangban számítják ki. Az ünnepi munkáért fizetett alkalmazottak bérét kétszeresen számolják, de ez vonatkozik azokra a szakemberekre, akik fizetést kapnak. Ez a norma nem vonatkozik a darabosok díjazására.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - személyzeti asztal;
- - számológép;
- - gyártási naptár;
- - az alkalmazottak munkarendje.
Utasítás
1. lépés
Szakemberek alkalmazásakor a szerződésben írja elő az ünnepek (hétvégék) díjazásának eljárását. Ha ezt nem vette figyelembe a munkaszerződés megkötésekor, készítsen kollektív szerződést. Írja le az alkalmazottaknak az újévi ünnepek alatt végzett munkáért fizetett díjazás összegét. Vegye figyelembe a szakszervezeti szervezet elnökének véleményét, ha van ilyen a társaságban. Ismerkedjen meg a szakemberekkel a kézhezvétellel szembeni helyi eljárással.
2. lépés
Darabdíjas formában számítsa ki az újévi ünnepek alatt a feladatok ellátásáért fizetett bérek összegét ugyanabban a sorrendben, mint a munkanapokon végzett munkakör ellátásáért járó díjakat. Ha a kollektív szerződés előírja, hogy az ilyen alkalmazottaknak jutalmat fizetnek az ünnepi munkáért, szorozzuk meg a termékek számát a béraránnyal, adjuk hozzá a kiegészítő fizetés összegét. Adjon pénzt az alkalmazottaknak.
3. lépés
Időalapú bérek esetén a javadalmazás összege a kialakult normáktól függ. Ha a munkálatok az újévi ünnepek alatt zajlanak, duplázzák meg az ünnepek bérét. Amikor az esedékes hétvégén elvégzik a munkaügyi funkciót, azt a havi normán belül kapják meg, fizetés a személyzeti táblázatnak megfelelően.
4. lépés
A jogszabály megállapítja, hogy az újévi ünnepek jövedelmének csökkentése nem megengedett, mivel ez a munkavállalók jogainak közvetlen megsértését jelentené. Ünnepnapokon csak akkor lehet munkára hívni, ha a vállalkozás szokásos további tevékenysége a szakember kilépésétől függ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke felsorol további helyzeteket, amelyekben megengedett az alkalmazottak hétvégi munkába való bevonása.
5. lépés
Ha a munkavállaló nyaralása újévi ünnepekre esik, hosszabbítsa meg az alkalmazott szabadságát a szabadnapok számával. Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy szakembert munkaszüneti napokra hív, be kell szereznie az írásbeli beleegyezését, mivel a jogalkotó büntetést írt elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak megsértése miatt.
