Az egész orosz ünnepeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke határozza meg. Függetlenül az üdülésekkel járó nem munkanapok számától, a munkavállalók fizetése nem csökken. Kiszámítása a havi tényleges munkaórák száma alapján történik.
Szükséges
- - számológép;
- - az "1C könyvelés és személyzet" program.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló nem hétvégén és ünnepnapokon dolgozott, akkor a bér kiszámításához számítsa ki az egy hónap munka költségét az adott hónapban. Valójában az órák költsége nagy számú ünnep alkalmával jelentősen megnő.
2. lépés
Ha elosztja a fizetést a számlázási időszak teljes ledolgozott óráinak számával, megkapja az egy óra munka költségét. Szorozzuk meg a ténylegesen ledolgozott órák számával, adjuk hozzá a körzeti együtthatót, bónuszt, javadalmazást vagy ösztönzőt, vonjuk le a jövedelemadó és a kiadott előlegek 13 százalékát. A számítások eredményeként kapott adat az aktuális hónap fizetése lesz, amelyben az egész orosz ünnepek voltak.
3. lépés
A darabos munkabérrel rendelkező munkavállalók esetében egy másik számítási sémát alkalmaznak, mivel a bérük közvetlenül függ az aktuális hónapban keletkező összegtől, és például a januári ünnepek nagy száma elkerülhetetlenül a keresetek számának csökkenéséhez vezet.
4. lépés
Ezért a munkáltató köteles kártérítést fizetni az elmaradt keresetekért. Ennek összege nem lehet kevesebb, mint az átlagos munkavállalói 12 hónapos kereset és a ténylegesen megkeresett pénz közötti különbség.
5. lépés
Az elvesztett jövedelem kompenzációs kifizetéseit a vállalkozás belső szabályzatában kell meghatározni. A munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén a munkáltató köteles benyújtani számukra a kártérítés kifizetését igazoló összes dokumentumot. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 112. cikkében foglalt ajánlások be nem tartása miatt nagy közigazgatási bírságot szabnak ki a közigazgatás felelős képviselőjére. Ismételt szabálysértés esetén a vállalkozás munkája 3 hónapra leállítható.
6. lépés
Nyújtsa be a munkaerőköltségekkel szemben fizetett kártérítést.
