Az Orosz Föderáció jogszabályai meghatározzák a cégek alkalmazottainak januári ünnepnapokon fizetendő javadalmazásának előírásait. Az újévi ünnepek bérét a kollektív szerződés vagy más helyi előírások szerint számítják ki. Az ünnepi munkakör betöltésekor a javadalmazást kétszeres összegben számítják ki, de a törvényekben fenntartások vannak a havi normát meghaladó hatósági feladatok ellátása során.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - személyzeti asztal;
- - számológép;
- - gyártási naptár;
- - kollektív megállapodás.
Utasítás
1. lépés
Készítsen kollektív szerződést vagy más helyi normatív aktust, amelyben felírja az ünnepek, hétvégék fizetési eljárását. Adja meg a javadalmazás összegét, amikor az alkalmazottak elmennek dolgozni az újévi ünnepek alatt. Ismerje meg a cégében dolgozó összes szakembert a dokumentummal.
2. lépés
Ezenkívül megengedett szakszervezeti szervezet létrehozása a szervezetében, annak megválasztása. A kollektív szerződést utoljára aláírta átvétel ellenében. Szakszervezet jelenlétében figyelembe kell venni a megválasztott személy véleményét.
3. lépés
Amikor az alkalmazottak újévi ünnepei alatt hivatalos feladatokat látnak el, a javadalmazás összege a javadalmazás formájától függ. Ha a vállalkozásának darabos nyomtatványa van, akkor számolja ki az alkalmazottaknak szánt ünnepek bérének összegét a duplájával. Ezt rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
4. lépés
Az újévi ünnepek alatt a munkaügyi funkció ellátásakor az időalapú bérek alkalmazása attól függ, hogy teljesült-e az e munkavállalói kategóriára megállapított havi norma. Ha szabadságra megy a munkahelyre, akkor a dolgozók fizetésének kétszeresét számítsa ki, ha a feladatok teljesítése meghaladja a normát.
5. lépés
Ha újévi ünnepnapokon végzi a munkaköri feladatokat, akkor egyetlen összegben számítsa ki a munkavállaló fizetését, ha a munkaköri funkciót a havi normán belül teljesítik.
6. lépés
A betegszabadság, az újévi ünnepek alatti ünnepek kifizetése ugyanúgy történik, mint egy szokásos munkanapon. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke rögzíti. A juttatás összege a munkavállaló átlagkeresetétől, valamint a rokkantság vagy a szabadság napjainak számától függ.
7. lépés
Joga van arra, hogy az újévi ünnepeken dolgozó munkavállalónak további szabadnapokat adjon, amelyeket a jövőben nem fizetnek. Ebben az esetben a személyzeti táblázattal összhangban kell fizetni, a ledolgozott óráktól vagy az ünnepnapon teljesített mennyiségtől függően.
