A munkajog szerint minden alkalmazottnak jogában áll évente 28 naptári nap szabadságot venni, és ez alól a vezérigazgató sem kivétel. Néhány személyzeti tiszt számára azonban a menedzser számára nyaralni menni nehéz eljárásnak bizonyul.
Utasítás
1. lépés
Először is figyeljen a szervezet alapszabályára. Ott meg kell határozni a főigazgató számára szabadság megadásának feltételeit.
2. lépés
Ha a társaságnak több részvényese van, a vezérigazgatónak nyaralási levelet kell írnia az értekezlet elnökének. Ellenőrizze regisztrációjának helyességét: meg kell jelölnie a vakáció dátumát, időtartamát. A pályázatnak megközelítőleg a következőnek kell lennie: "Kérem, hogy a Társaság tagjai ülésén vegye fontolóra azt a kérdést, hogy további 28 naptári napos szabadságot adjak-e nekem 2012. augusztus 01-től 2012. augusztus 28-ig".
3. lépés
Ezt követően hívjon össze egy ülést, amelynek napirendje az lesz, hogy eldöntsék, nyújtsanak-e szabadságot a vezérigazgatónak. Az eredményeket jegyzőkönyv formájában fájlba kell foglalni. Írja ide, hogy ki távollétében terheli a főigazgatói feladatokat.
4. lépés
Megrendelés kiadása (egységes formanyomtatvány T-6). Az ügyviteli dokumentumban tüntesse fel a szabadság megadásának dátumát, időtartamát. Abban az esetben, ha további szabadság van, azt a sorrendben is fel kell tüntetni. A végrehajtási dokumentumot az ülés elnökének vagy magának az igazgatónak kell aláírnia.
5. lépés
Adjon ki egy ideiglenes megbízási megbízást. Erre nincs egységes forma, ezért saját maga hozza létre úgy, hogy jóváhagyja a számviteli politikában. Ide írja a teljes nevét. helyettes, pótlási időszak és a kiegészítő fizetés összege. Ha a személyzetnek van igazgatóhelyettese, akkor megszűnik az alkalmazottak kinevezésének kérdése és a vezetőségének képzése.
6. lépés
Ha a főigazgató is az egyetlen alapító, akkor ő maga vállalja a szabadság megadásának kérdését, aláírja a kérelmét is.
