A munka törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van részmunkaidőben korlátlan számú munkáltatónál dolgozni, beleértve a fő munkáltatót is. Különösen igaz ez a kis, fejlődő vállalatokra, amelyekben eleinte az igazgató gyakran látja el például a főkönyvelő feladatait. Néha a vállalatvezetők részmunkaidőben dolgoznak más szervezetekben.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a munkaszerződés feltételei szerint végzett egyéb munka teljesítése a fő munkahelyétől szabadidejében. Ennek a munkának rendszeresnek és fizetettnek kell lennie. A cég igazgatójának joga van részmunkaidőben dolgozni is. Az ilyen munkát munkaszerződés (valamint a fő) formalizálja.
2. lépés
Az a személy, aki ebben a társaságban felhatalmazást kapott az alkalmazottak munkaszerződésének megváltoztatására, részmunkaidős munkát bíz meg az igazgatóval, és elkészíti az összes szükséges dokumentumot. A kombinált munkákat a következőképpen formalizálják:
1. Az igazgató munkaszerződéséhez további megállapodás jön létre, amely leírja a munka jellegét, jelzi, hogy ez a munka részmunkaidős.
2. Megfelelő végzést adnak ki.
3. lépés
A részmunkaidős igazgatók regisztrálásakor azonban vannak bizonyos nehézségek. A társaság igazgatója csak akkor jogosult részmunkaidőben dolgozni egy másik munkáltatónál, miután engedélyt kapott a vállalat felhatalmazott szervétől vagy annak tulajdonosa a fő munkahelyen. Ezért először ilyen engedélyt kell beszerezni. Ez azért történik, hogy a fő munkahelyen a munkáltató biztos legyen abban, hogy az igazgató teljes mértékben képes lesz ellátni feladatait ebben a társaságban. Az ilyen engedély megszerzésének eljárását általában a társaság alapító okirata határozza meg.
4. lépés
Ha a társaság igazgatója az egyetlen résztvevő, akkor ennek megfelelően nem kell engedélyeket szereznie. A részmunkaidős állások nyilvántartásba vételének egyszerű eljárását alkalmazzák - kiegészítő megállapodás megkötése és megrendelés kiadása. Érdemes emlékezni arra, hogy a törvény szerint a részmunkaidős munka időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát. Ha az igazgató mentes a munkaköri feladatoktól a fő munkahelyen, akkor részmunkaidőben teljes munkaidőben dolgozhat.
