Gyakran egy szervezet nem teljes munkaidőben, hanem az arány felében igényli az alkalmazottat. Az ilyen munkavállaló befogadását a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kell formalizálni, vagyis munkaerő-felvételi kérelem, megrendelés, munkaszerződés, személyi igazolvány, munkafüzetbe történő bejegyzés szükséges. De feleannyi szakember felvétele megkülönböztető jegyekkel rendelkezik.
Szükséges
munkajog, a vonatkozó dokumentumok formái, munkavállalói dokumentumok, vállalati dokumentumok, szervezeti pecsét
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló a cég első személyének címzett kérelmet ír, amelyben feltünteti a vállalkozás teljes nevét, vezetéknevét, kezdőbetűit, a vezető tisztségét datív esetben. A fele arányban alkalmazott alkalmazott beírja a személyazonosító okmánynak megfelelően vezetéknevét, utónevét, genitív esetben a családnevét, a lakóhely címét. A pályázat tartalmában a szakember kifejezi felvételi kérelmét, feltünteti a szerkezeti egység nevét, a beosztást, amelyre pályázik. Ezzel együtt az alkalmazott felelősségi nyilatkozatot ír, hogy kéri, hogy fogadja el az arány felében.
2. lépés
Az igazgató utasítást ad ennek az alkalmazottnak a felvételére, személyi számot és dátumot rendel a dokumentumhoz. Az adminisztratív részbe beírja a szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát, a beosztás címét, azt a strukturális egységet, ahová felveszik. A második bekezdés azt írja, hogy a munkavállalónak a ténylegesen ledolgozott órák arányában fizetik a fizetést, feltünteti a napi munkaórák számát. A harmadik pont a parancs végrehajtásának feletti ellenőrzés kijelölése lesz. A dokumentumot a vállalat első embere írja alá, a szervezet pecsétjével hitelesítve. Ismerje meg az elfogadott szakembert a rendeléssel. A munkavállaló aláírja a szükséges mezőbe, az ismerkedés dátumába.
3. lépés
Munkaszerződést kössön az elfogadott munkavállalóval; a szerződés munkakörülményeibe írja fel, hány óráig köteles a munkavállaló dolgozni. Szükség esetén jelölje meg a munkavégzés időtartamát, amely megfelel a pozíció arányának felének. A munkaszerződést a szervezet vezetője írja alá, mint munkáltató, amelyet a vállalkozás pecsétjével igazolnak, a munkavállaló felveszi a nevét, mint felvett munkavállalót.
4. lépés
A munkafüzetbe egy személyzeti dolgozó tesz bejegyzést, arab számokkal felteszi a bejegyzés sorszámát, a felvétel dátumát. A munkáról szóló tájékoztatóban megírja a munkavállaló elfogadásának tényét egy bizonyos munkakörre, feltünteti a vállalkozás, a beosztás és a strukturális egység nevét. A személyzeti tiszt a bejegyzést a szervezet pecsétjével igazolja, beírja vezetéknevét, kezdőbetűit, beosztását és aláírásait. Aláírás alatt ismerteti az alkalmazottat a nyilvántartással. Az ár körülbelül felét nem kell lefoglalni, a vételt a munkafüzetben rögzítik, mint általában.
