Ha szükségessé válik egy részmunkaidős munka áthelyezése a fő munkahelyre, a személyi állomány dolgozóinak minden dokumentumot ki kell állítaniuk a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően. Függetlenül attól, hogy a munkakör külső vagy belső-e a munkavállaló számára, a leghelyesebb lenne a munkavállalót elbocsátani és újra elfogadni, jelezve, hogy ez a fő.
Szükséges
Munkavállalói dokumentumok, a fő munkahelyi és részmunkaidős munkahelyek vállalkozásainak dokumentumai, szervezetek pecsétjei, toll, a vonatkozó dokumentumok formái, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Ha két munkahelyen dolgozik különböző szervezetekben, írjon egy lemondó levelet a vállalat első személyének címezve, amely az Ön számára kombináció. Adja meg a vezető beosztását, vezetéknevét, utónevét, dátuma esetén a családnevét, a betöltött tisztségét, vezetéknevét, utónevét, szülőnevét a genitív esetben szereplő személyazonosító okmánynak megfelelően. Az alkalmazás tartalmában mondja ki kérését, hogy önként vagy a felek megegyezésével meneküljön. Kérjük, személyesen írja alá és dátumozza a jelentést.
2. lépés
A vállalkozás igazgatója elbocsátási parancsot ad ki, dátumot és számot rendel hozzá, aláírását és megerősítését a szervezet pecsétjével látja el.
3. lépés
Kérje meg a vállalattól, amely részmunkaidős munka, igazolást a fejléces papírra, amely jelzi azt a tényt, hogy valóban ebben a cégben dolgozott.
4. lépés
Bemutatja a fő munkahelyen az elbocsátás sorrendjét és a fejléces igazolást a személyzeti osztályhoz, ahol a részmunkaidős munkáról való felmondást jegyzetlel ellátom. A munkával kapcsolatos információknak hivatkozást kell tartalmazniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére. Az elbocsátás ebben az esetben saját kérelmükre vagy a felek megállapodása alapján történhet. Az alap az elbocsátás sorrendje, annak száma és a közzététel dátuma szerepel. A bejegyzést a fő munkahely pecsétje és a felelős személy aláírása igazolja.
5. lépés
Most fel kell hagynia a fő munkáját. Ehhez írjon egy lemondó levelet, amelyet megfontolás céljából megküld az igazgatónak. Jóváhagyás esetén a cég első embere elbocsátási végzést készít, a személyi állomány dolgozója pedig bejegyzést vezet be az ön munkakönyvébe az elbocsátásról a fő beosztásból.
6. lépés
Miután kézhez kapott egy munkafüzetet, szerezzen olyan munkát, amely számodra kombináció volt, mint fő munkahely. Ehhez írjon egy alkalmazást, miután felvette a megrendelést a szervezet igazgatója elolvasva, feltéve személyes aláírását és dátumát.
7. lépés
Az a munkaszerződés, amelyet a társaság köt veled, kimondja, hogy ez a pozíció a fő számodra. Írja alá a szerződést, írja be a dátumot.
8. lépés
A személyzeti tiszt a munkafüzetbe felteszi a bejegyzés sorszámát, a felvétel dátumát. A munkáról szóló tájékoztatóba írja a vállalkozás nevét, a beosztás nevét, a strukturális egységet és a főmunkára való felvétel tényét. A bejegyzés alapja a foglalkoztatás rendje. A személyzeti osztály alkalmazottja felírja a számát és a dátumot, amely megfelel az Ön e tisztségre való felvételének dátumának.
