Hogyan Kell Megszervezni A Fordítást Egy Részmunkaidős Munkáról Egy Alapvetőre?

Tartalomjegyzék:

Hogyan Kell Megszervezni A Fordítást Egy Részmunkaidős Munkáról Egy Alapvetőre?
Hogyan Kell Megszervezni A Fordítást Egy Részmunkaidős Munkáról Egy Alapvetőre?

Videó: Hogyan Kell Megszervezni A Fordítást Egy Részmunkaidős Munkáról Egy Alapvetőre?

Videó: Hogyan Kell Megszervezni A Fordítást Egy Részmunkaidős Munkáról Egy Alapvetőre?
Videó: Az egyik legnagyobb probléma [+MEGOLDÁSA] 2024, Április
Anonim

A közelmúltban néhány ember két munkát végzett, és ezt a Munka Törvénykönyve keretében végzik. Utasításai szerint a munkavállaló részmunkaidős munkával további munkát kaphat, vagyis a fő munkahelyétől szabadidejében, sőt ugyanabban a szervezetben is dolgozhat. Előfordul az is, hogy a munkáltató kénytelen létszámcsökkentést végezni, ami a belső részmunkaidős munkavállaló fő munkahelye. Hogyan lehet ebben az esetben?

Hogyan kell megszervezni a fordítást egy részmunkaidős munkáról egy alapvetőre?
Hogyan kell megszervezni a fordítást egy részmunkaidős munkáról egy alapvetőre?

Utasítás

1. lépés

Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy megkapja a munkavállaló által a szervezet vezetőjéhez intézett kérelmet azzal a kéréssel, hogy helyezzék át részmunkaidős munkáról a fő munkahelyre.

2. lépés

Rendszerint, amikor részmunkaidős munkavállalót vesz fel, függetlenül attól, hogy külső vagy belső, munkaszerződést köt vele azzal a megjegyzéssel, hogy részmunkaidős munkavállaló, ezt a bejegyzést a megrendelésben (megrendelésben) teszi meg felvételére. Ezért a főszerződés felmondása után az automatikus fordítás nem lehetséges.

3. lépés

Módosítsa a részmunkaidős szerződést úgy, hogy további megállapodást köt rá. Ebben a dokumentumban jelezze, hogy a munkavállaló most nem részmunkaidős, hanem fő alkalmazott. Ezenkívül írja le a megállapodásba az újonnan megjelent feltételeket, például a munkarendet (a részmunkaidős munkavállalókra általában csökkentik), a béreket és egyéb kötelezettségeket és feltételeket.

4. lépés

Felhívjuk figyelmét, hogy a kiegészítő megállapodást két példányban állítják össze, amelyek közül az egyik nálad marad, a másodikat átadják az alkalmazottnak. Ezt a dokumentumot mindkét félnek alá kell írnia, majd a szervezet kék pecséttel van ellátva.

5. lépés

Ne felejtse el elkészíteni a munkavállaló részmunkaidős munkáról a fő munkára történő áthelyezésére vonatkozó megrendelést. Ezt követően a fent megírt adminisztratív dokumentum alapján végezzen módosításokat a munkafüzetben, ezt a bejegyzés segítségével teheti meg: „A részmunkaidős munkavégzés feltételei szerinti munka megszűnik. "Elfogadva a pozícióhoz (jelölje meg, melyik)"

6. lépés

Ezt követően módosítsa a személyzeti táblázatot. Általános szabály, hogy ez a fej rendje alapján történik.

Ajánlott: