A részmunkaidős munkavállalók munkafüzetébe csak az ő kérésére lehet bejegyzést tenni. A fő nehézség abban rejlik, hogy az a fő munkahelyén történik, még akkor is, ha részmunkaidőben dolgozik egy másik szervezetben. Attól függ, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik-e ugyanabban a szervezetben (belső részmunkaidős) vagy más (külső), és a nyilvántartás tartalmától és egy sor indoktól.
Szükséges
- - a munkavállaló munkája;
- - részmunkaidős munkára történő felvételének megerősítése (munkaszerződés, a megrendelés másolata vagy annak kivonata vagy igazolás) vagy felmentés (a megrendelés másolata);
- - a munkavállaló nyilatkozata belső részmunkaidős munka esetén;
- - töltőtoll;
- - nyomtatás (a fő munkahelyről történő elbocsátás esetén).
Utasítás
1. lépés
Belső részmunkaidős munkavállaló felvételekor bármilyen formában kérelmet kell benyújtania a szervezet vezetőjének azzal a kéréssel, hogy megfelelő bejegyzést tegyen a munkakönyvébe.
A munkaerőpiac következő jelölése után ugyanúgy történik, mint a munkaviszony bármelyik nyilvántartása, csak a szöveg határozza meg a munkák kombinációját.
2. lépés
Ha egy másik szervezetben részmunkaidőben dolgozó munkavállaló bejegyzést akar tenni a munkaerőbe, akkor mellette választania kell a munkaviszonya egyik bizonyítéka közül. Ez lehet egy másik munkáltatóval kötött munkaszerződés, a munkarend másolata vagy annak kivonata, vagy a felelősségvállaló által aláírt igazolás a munkahelyen levélpapírra és a szervezet pecsétje.
Ezután a munkakönyvének 3. oszlopába be kell írni a harmadik fél munkáltatójának teljes és, ha rendelkezésre áll, rövidített nevét, és nyilvántartást kell készíteni részmunkaidős munka felvételéről az ott benyújtott dokumentum alapján. munkavállaló. A 4. oszlopban tüntesse fel az utóbbi kimenetét (szám, dátum).
3. lépés
A belső részmunkaidős munkavállaló lemondhat egy kiegészítő munkakörről anélkül, hogy elhagyná a főt. Ebben az esetben csak a részmunkaidős állásból történő elbocsátásról készül nyilvántartás, amelyet nem szükséges a felelős személy aláírásával és a munkáltató pecsétjével igazolni.
4. lépés
A külső, részmunkaidős munkavállalónak be kell hoznia a részmunkaidőben történő elbocsátás sorrendjének másolatát, annak kivonatát vagy egyéb igazoló dokumentumot a fő munkahelyre.
Mielőtt a 3. oszlopba felkerülne az elbocsátási nyilvántartás, a zárójelben a szervezet nevét (lehet rövidíteni, ha rendelkezésre áll) fejlécként adják meg, ahol a részmunkaidős munkavállaló kilép.
5. lépés
A részmunkaidős munka belső és külső lehetőségekkel egyaránt a fő lehet a munkavállaló számára. Az első esetben a munkavállalót először mind a fő, mind a részmunkaidős munkakörből el kell bocsátani, majd el kell vinni egy olyan munkára, ahol korábban részmunkaidős volt, de már mint fő.
6. lépés
Hasonló helyzet áll fenn, amikor a fő munkahelyet elhagyják a jelenlegi munkáltatónál, és egy harmadik fél részmunkaidős munkájává válnak.
A munkavállalónak először le kell állnia részmunkaidős munkájával, és el kell hoznia a megfelelő parancs másolatát az aktuális mesternek. Ezután lépjen ki és regisztrálja magát a munkáltatóhoz, aki korábban részmunkaidős munkát végzett, már a főállásra, az összes vele járó bürokráciával: pályázatírás, megrendelés kiadása stb.
7. lépés
Olyan helyzet állhat elő, amikor a munkavállaló elhagyja a fő munkahelyet egy másik fő munkára, miközben továbbra is részmunkaidőben dolgozik.
Ebben a helyzetben elég, ha otthagyja főmunkáját. Ha a jövőben úgy dönt, hogy egyidejűleg elhagyja egy másik munkáltató által betöltött pozíciót, erről az új munkáltató a munkaerő-nyilvántartásba bejegyzi a munkafüzetét az erők alkalmazásának fő helyén.
