Jelenleg nagyon gyakori a részmunkaidős munka. A munkavállalónak joga van bejegyzést tenni a kiegészítő munkakörről a munkakönyvébe. Ehhez egy nyilatkozatot készítenek a vezetőnek címezve. Ha a szükséges dokumentumok rendelkezésre állnak, a nyilvántartást egy személyzeti tiszt készíti el, de típusa attól függően változik, hogy egy részmunkaidős szakember egy vagy több vállalatnál dolgozik.
Szükséges
- - a munkavállaló dokumentumai, különösen a munkafüzet;
- - vállalati dokumentumok;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - megrendelőlapok;
- - részmunkaidős igazolás.
Utasítás
1. lépés
A munkaügyi jogszabályok csak akkor tehetnek bejegyzést a munkafüzetbe a munkafüzetbe, ha a munkavállaló kívánja. Ezt a vállalat személyzeti tisztviselői javasolják, ahol a szakember fő alkalmazottként látja el feladatait. Az alkalmazott nyilatkozatot készít. A dokumentum a cég igazgatójának szól. A kérelem érdemi része felvételi kérelmet tartalmaz. A dokumentum áttekintése után a menedzser vízumot helyez el az igazgató nyugtájaként.
2. lépés
Belső részmunkaidős munkakörnél megrendelést adnak ki, ehhez használja a személyi megrendelőlapot. A nyilvántartás elkészítésének felelősségét a HR tisztviselőkre bízza. Az átvételkor ismerje meg őket az adminisztratív okirattal, és küldje el a megrendelést a megfelelő szolgálatnak.
3. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a kiegészítő beosztásról csak a fő munkakör nyilvántartása után készülnek feljegyzések. A munkafüzetben tegye fel a sorszámot, jelölje meg a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló tényleges regisztrációjának dátumát. Írja meg az osztály nevét, beosztását, ahol a szakember végzi a munkaügyi funkciót.
4. lépés
Külső részmunkaidős munkavégzés esetén tegyen egy bejegyzést a vállalat azon munkájáról szóló dokumentum alapján, ahol az alkalmazott további munkát végez. A szakember másolatot, a munkaviszony kivonatát vagy levélpapírra nyomtatott igazolást kér, amely tartalmazza a vállalkozás szükséges adatait.
5. lépés
A belső részmunkaidős munka nyilvántartásával ellentétben a munkahely teljes adatában tüntesse fel a vállalat teljes, rövidített nevét. Ezután írja be a szolgáltatás nevére, beosztására, ahol a szakember dolgozik.
6. lépés
A fő munkahelyről történő elbocsátásakor a munkavállaló megszünteti a munkaviszonyokat, először részmunkaidőben (külső vagy belső), majd a fő munkaadóval kötött szerződés megszűnik. Ezt munkaügyi törvények szabályozzák, amelyeket nem lehet megsérteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak be nem tartása adminisztratív felelősséget ró a vállalatra.
