Ha egy szervezet alkalmazottját át akarják helyezni egy másik állandó munkahelyre ugyanabban a társaságban, akkor kérelmet kell elfogadni tőle. E dokumentum alapján további megállapodást kell kötni a szerződéssel egy szakemberrel. Fordításkor megrendelést kell kiadnia és bejegyzést kell tennie a munkafüzetbe, jegyzetet kell készítenie a személyes kártyájára.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - munkaköri leírás;
- - személyzeti asztal;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a T-8 nyomtatvány szerinti megrendelőlap;
- - átutalási kérelem;
- - munkaszerződés munkavállalóval.
Utasítás
1. lépés
Az alkalmazott áthelyezése a termelés, a szervezeti munkakörülmények változásával vagy a létszám csökkenésével járhat. Ezekben az esetekben a munkáltató az eljárás kezdeményezője. Amikor a munkavállalónak szüksége van a karrier növekedésére, akkor a vágy szakembertől származik. A fenti helyzetek bármelyikében a munkavállaló az igazgatóhoz címzett kérelem formájában írja elő áthelyezési kérelmét. Jelzi a munkavállaló által elfoglalt pozíciót, a szolgálatot, valamint azt a pozíciót, amelyben az áthelyezés után a munkaügyi funkciót el akarja látni.
2. lépés
Mivel az áthelyezés során a munkavállaló munkaköri felelőssége megváltozik, szükséges vele megállapodást kötni. Meghatározza az alkalmazott számára szükséges összes munkakörülményt. Az új beosztás a fizetés csökkenését / növekedését vonhatja maga után az előző munkahelyhez képest. Ezt rögzíti a munkajog. A szakember további megállapodást ír alá, kifejezve ezzel beleegyezését a munkáltató minden feltételéhez. A dokumentum keltezésű, igazolt az igazgató aláírásával, a szervezet pecsétjével.
3. lépés
A munkavállaló nyilatkozata és a megkötött megállapodás alapján a vállalkozás vezetőjének utasítást kell kiadnia (az egységes T-8 nyomtatványt kell használni). Az adminisztratív rész tartalmazza a munkavállaló személyes adatait, korábbi beosztását, valamint az új beosztást, az annak járó fizetést (fizetés, juttatások, jutalmak). A megrendelés hitelesítése után az áthelyezett alkalmazott okmányát felülvizsgálják.
4. lépés
Az áthelyezés nyilvántartása a szakember munkafüzetében a következő. A rekord sorszámát és az átadás dátumát fel kell tüntetni A munkával kapcsolatos információkban be van írva az a beosztás, osztály, ahová a munkavállalót áthelyezik. Ennek alapja a T-8 formájú megrendelés. A negyedik oszlop feltünteti annak számát és dátumát. Az ugyanazon cég fordítási nyilvántartása nem igényli a felelős személy pecsétjével és aláírásával történő igazolást.
5. lépés
A szakember áthelyezésekor egy másik állandó munkahelyre meg kell jegyezni a személyes kártyáját. Ehhez a második szakasza szolgál.
