Egyes munkáltatók ideiglenes szerződéseket kötnek az alkalmazottakkal, például idénymunkára. Gyakran előfordul, hogy a vezető érdekelt abban, hogy ezt az alkalmazottat otthon tartsa, vagyis határozatlan időre megállapodást kössön vele. Természetesen a személyi állományban dolgozóknak felmerülhet a kérdés: hogyan lehet ezt megtenni, pontosabban hogyan lehetne egy alkalmazottat ideiglenes munkáról állandóra helyezni?
Utasítás
1. lépés
Először is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás ebben az esetben nem szükséges, az áthelyezés elegendő.
2. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon egy nyilatkozatot a vezetőnek, azzal a kéréssel, hogy állandó munkába álljon át. A beosztást, a munkavégzés időtartamát is fel kell írnia a dokumentumba. A kérelmet az ideiglenes munkaszerződés lejárta előtt kell kitölteni. Ellenkező esetben az elbocsátási eljárást kell alkalmaznia, ami azt jelenti, hogy a vakáció szolgálati idejét a semmiből kell kiszámítani.
3. lépés
Ezután adjon ki utasítást a munkavállaló állandó jellegű áthelyezésére, a dokumentumban tüntesse fel ideiglenes munkájának időtartamát, a munkaszerződés lejárati idejét, megkötését és számát is.
4. lépés
Ezt követően kössön határozatlan időre munkaszerződést. Írja le mindkét fél helyzetét, fizetését, munkakörülményeit és részleteit. A végén aláírja, átadja a dokumentumot az alkalmazottnak aláírásra, majd a fenti információk pontosságát pecsételje le a szervezet bélyegzőjének kék pecsétjével. Készítsen munkaszerződést két példányban, az egyiket helyezze át a HR osztályra, a másodikat pedig adja át magának az alkalmazottnak.
5. lépés
Ezután be kell írnia egy bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe. Ehhez írja le a sorozatszámot, a dátumot. Ezután írd meg, hogy a munkavállalót állandó munkakörbe helyeztük át, majd írd le a rendelési számot.
6. lépés
Ezt követően megrendelést kell kiadnia a személyzeti tábla és a nyaralási ütemterv módosítására. E dokumentum alapján végezzen módosításokat a fenti űrlapokon.
7. lépés
Abban az esetben, ha egy alkalmazott külső részmunkaidős alkalmazottként dolgozott nálad, akkor le kell mondania korábbi munkahelyéről vagy át kell adnia átadást. Ehhez igazolást írhat arról, hogy vállalja, hogy ezt az alkalmazottat állandó munkára fogadja. A második munkaadó fordítást készít ennek alapján.
