Van olyan helyzet, hogy a munkavállalót át kell helyezni egy másik beosztásba. Az ilyen átruházást mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre. A más beosztásba történő áthelyezés oka lehet a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságból adódó távolléte, szülői szabadságon, szülési szabadságon, munkavállaló felmentésén, változó munkakörülményeken stb.
Szükséges
üres dokumentumok, számítógép, nyomtató, A4-es papír, toll, cégpecsét, alkalmazotti dokumentumok
Utasítás
1. lépés
Javaslatot tegyen egy alkalmazott ideiglenes áthelyezésére egy másik beosztásba, egy másik strukturális egységbe. A javaslat fejlécébe írja be a vállalkozás nevét, jelölje meg annak a munkavállalónak a vezetéknevét, utónevét és védőszavát, akit más munkakörbe helyeznek át. Írja meg az átruházás okát, a kifejezést, a szerkezeti egység nevét, beosztását. A javaslatot a vállalkozás igazgatója, aláírások, vezetéknév és kezdőbetűk írják alá. A munkavállaló megadja beleegyezését, egyet nem értését ezzel az áthelyezéssel, feltünteti a munkakezdés időtartamát és időpontját az új beosztásban, aláírja, vezetéknevét és kezdőbetűit.
2. lépés
Készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződésről, jelölje meg a munkavállalóval a munkaszerződés megkötésének számát és dátumát. Írja fel a megállapodás hatálybalépésének és lejáratának dátumát. Egyrészt a vállalkozás vezetője aláírja, másrészt a munkavállalót más beosztásba helyezik át. Készítse el ezt a megállapodást két példányban, pecséttel igazolja. Jelezze, hogy a megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi.
3. lépés
Ha egészségügyi vagy egyéb jó okból a munkavállaló nem akarja áthelyezni más beosztásba, az alkalmazott elutasító levelet ír a szervezet igazgatójának. Jelzi az átadás megtagadásának okát, csatoljon orvosi igazolást a kérelemhez. Az alkalmazott aláírja, vezetékneve, kezdőbetűi, a kérelem megírásának dátuma. Az igazgató állásfoglalást tesz a kijelentésre, például: „Nem bánom. Ideiglenes fordítástól mentes …”- teszi alá.
4. lépés
Egy másik munkakörbe áthelyezett munkavállaló legalább a korábbi munkahelyen szerzett átlagos keresetet kapja, a neki kijelölt feladatoktól függően.
5. lépés
Vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződésben nem kell előírni a más beosztásba történő áthelyezés okát, figyelmeztetni a munkavállalót, hogy egy hónapig kérje beleegyezését. Ezeket az eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. Cikkének 2. része tartalmazza.
