Hogyan Lehet átállni Egy Másik Munkahelyre

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet átállni Egy Másik Munkahelyre
Hogyan Lehet átállni Egy Másik Munkahelyre

Videó: Hogyan Lehet átállni Egy Másik Munkahelyre

Videó: Hogyan Lehet átállni Egy Másik Munkahelyre
Videó: Holdbázis - Miért kell visszamennünk a Holdra és hogyan maradhatunk rajta életben? 2024, November
Anonim

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkének (1) bekezdése értelmében az alkalmazott megszervezheti egy másik munkahelyre történő áthelyezést. Ebben az esetben fel kell mondania a jelenlegi jogi dokumentumot, és új szerződést kell kötnie a potenciális munkáltatóval. De mielőtt ezt megtehetné, ki kell dolgoznia néhány dokumentumot.

Hogyan lehet átállni egy másik munkahelyre
Hogyan lehet átállni egy másik munkahelyre

Szükséges

  • - áthelyezés iránti kérelem;
  • - megkereső levél egy leendő munkáltatótól.

Utasítás

1. lépés

Írjon egy nyilatkozatot annak a vezetőnek a nevére, akinek a szervezetében jelenleg dolgozik. A dokumentumban tüntesse fel az átruházás okait (költözés, jobb feltételek stb.). Itt meg kell adnia az új munkahely helyét (cégnév, beosztás).

2. lépés

Az átigazolás megerősítéséhez nyújtsa be jelenlegi munkáltatójának a szervezet vezetőjének kérőlevelét, amelybe át kíván tervezni. Ellenőrizze a dokumentumban található információkat. Itt kell feltüntetni a munka megkezdésének várható időpontját, beosztását és a szerkezeti egység nevét.

3. lépés

Ezt követően annak a cégnek az igazgatójának kell megvizsgálnia a jelentését, amelyben szerepel. Ha több alapító van, az átruházásról a Társaság tagjainak gyűlésén dönt. Az eredményeket protokoll formájában dokumentálják.

4. lépés

Ezután a vezetőjének utasítást kell kiadnia a munkaszerződés felmondására (T-8. Számú nyomtatvány). Ezt az adminisztratív dokumentumot elküldjük aláírásra. Ellenőrizze az információkat és írja alá. Felhívjuk figyelmét, hogy mi az elbocsátás alapja, itt kell feltüntetni a jövőbeni munkáltatójának kérelmét és kérését. Ezenkívül a végzésnek tartalmaznia kell a következő szöveget: „Az elbocsátás a (szervezet neve) felé történő átadás sorrendjében történik”.

5. lépés

A fenti dokumentumok alapján a személyi állomány dolgozója beírja az adatokat a személyes kártyájába. Jelenlétében a tisztviselőnek a következő bejegyzést kell beírnia a munkakönyvbe: "Az (Oroszország Föderáció Munka törvénykönyve) 77. cikkének (5) bekezdésével összhangban (a fogadó vállalat neve) történő áthelyezéssel robbantották ki." Ezt követően felhelyezik a szervezet kék pecsétjét, a dokumentumot aláírás céljából átadják a szervezet vezetőjének. A bejegyzés alatt álló fogadó félnek fel kell tüntetnie, hogy befogadták az államba.

Ajánlott: