A munkaszerződés bármilyen módosítását, beleértve a munkavállaló kevésbé fizetett munkakörbe történő áthelyezését, csak maga a munkavállaló beleegyezésével lehet végrehajtani. A munkáltató saját kezdeményezésére csak akkor hajthat végre ilyen átruházást, ha bizonyos munkakörülmények objektíven változnak.
A munkaszerződésbe történő felvételhez kötelező a bérfeltétel, ezért az alacsonyabban fizetett munkakörbe történő átálláskor a munkaviszonyban részes feleknek kiegészítő megállapodást kell kötniük. Ilyen megállapodás aláírása és a szerződés módosítása csak maga a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, aki általában nem érdekelt abban, hogy alacsonyabb díjazású munkára váltson. A munkáltató önállóan készítheti el az ilyen változásokat, és ha a munkavállaló beleegyezéséhez nem járul hozzá, akkor csak akkor bocsáthatja el, ha a vállalat egészében komoly változás következik be a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények között. Ugyanakkor fontos betartani az ilyen változtatások végrehajtásának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében leírt eljárását.
Milyen sorrendben történik az áthelyezés egy kevésbé fizetett pozícióba
Külön rendelést adnak ki a munkaszerződések megváltoztatásának szükségességéről a termelés közelgő szervezeti vagy technológiai változásai kapcsán. Ezt követően értesítéseket küldenek a közelgő változásokról azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkakörülményeit tervezik megváltoztatni, és minden alkalmazottnak legkésőbb két hónappal a jelzett események kezdete előtt személyes aláírással kell megkapnia az ilyen értesítéseket. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést (annak átvételének megerősítésére), akkor külön aktust kell kidolgozni, amelyben ezeket a körülményeket rögzítik. Ha egy alkalmazott a megváltozott körülmények között nem hajlandó dolgozni, a szervezet köteles felajánlani neki, hogy áthelyez egy másik megüresedett munkakörbe (beleértve az alacsonyabban fizetetteket is). Ha ő sem ért egyet a fordítással, akkor a vele kötött munkaszerződés megszűnik.
Mi a teendő, ha egy alkalmazott bírósághoz fordul
Az alkalmazottak egy része úgy véli, hogy a munkáltató megsérti jogait a fent leírt változtatások végrehajtásakor, ezért megpróbálják visszaállítani korábbi munkahelyükön a bíróságon. Ha egy alkalmazott megfelelő keresetet nyújt be a bíróságon, akkor a vállalat köteles bizonyítani a korábban megkötött szerződések feltételeinek egyoldalú változását okozó szervezeti vagy technológiai változások tényleges fennállását. Ezenkívül az áthelyezési vagy elbocsátási eljárás bármely megsértése a szervezet részéről a munkavállaló visszaállításának alapjává válhat, ezért a munkáltató részéről a fent leírt műveletsort gondosan követni kell.
