Ha nem fizetik ki a fizetését, a munka vágya fokozatosan elhalványul. Önnek minden joga van kapcsolatba lépni a szabályozó hatóságokkal, ha a fizetést utoljára két hónappal ezelőtt vagy ennél régebben látták.
Utasítás
1. lépés
Ha sokáig nem kapott fizetést, és a saját pénzügyi forrásai már rég elfogyottak, próbáljon beszélni a főnökével, és oldja meg ezt a problémát. Ha nincs eredmény, akkor panasszal forduljon az Állami Munkaügyi Felügyelőség regionális irodájához, ez az önkormányzati testület figyeli a munkaadók munkaügyi jogszabályok betartását.
2. lépés
Az Állami Felügyelőség kijelöli a vállalkozás ellenőrzését, amelynek során a munkáltatónak meg kell szüntetnie az összes jogsértést és fizetnie kell Önnek béreket, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 353-357. Cikkével összhangban. A felügyeleti hatóságnak joga van munkáltatóját adminisztratív és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősségre vonni.
3. lépés
Önnek minden joga van arra is, hogy nyilatkozatot írjon az ügyészséghez, amely feltétlenül ellenőrzi a munkaadók által a munkaügyi törvények be nem tartásának tényét. Célszerű megkeresni annak a területnek az ügyészségét, ahol a vállalkozó közvetlen tevékenységét végzi. Az ügyésznek teljes joga van az Ön nevében bírósághoz fordulni, a munkáltatótól az Ön javára történő begyűjtést követelve.
4. lépés
Fizetését munkáltatójától beszedheti, ha felveszi a kapcsolatot a munkaügyi vitarendezési bizottsággal. Hasonló testület általában a nagyvállalkozásoknál létezik. Ha nincs ott, akkor közvetlen út vezet a járási vagy városi bírósághoz. Abban az esetben, ha fizetése megfizetésének követelésével fordul a bírósághoz, joga van nem fizetni az állami díjat.
5. lépés
Ha a munkáltató két hónapig nem fizetett Önnek fizetést, vagy három hónapig csak részben fizetett, vagy ha a két hónapra kapott fizetés nagysága kisebb volt, mint a minimálbér, akkor joga van a Nyomozóhoz fordulni. Az Orosz Föderáció Bizottsága egy megfelelő nyilatkozattal. Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 141., 144., 145. és 151. cikke szerint büntetőeljárás indul munkáltatója ellen, és minden esélye megvan a győzelemre.
