Az éves fizetett szabadság minden munkavállaló kötelező joga. Egyes munkáltatók azonban valamilyen okból nem engedik meg munkavállalóik nyugdíjazását. Ebben az esetben fontos megvédeni a jogait és megkapni az esedékes szabadságot.
Utasítás
1. lépés
Nyújtsa be az éves fizetett szabadság iránti kérelmét a legfelső vezetőjéhez legalább két héttel a nyaralási időszak kezdete előtt. Aláírja a kérelmet, és igazolja a vezetője aláírásával. Adja át személyesen a dokumentumot HR-nek vagy egy vezető tisztviselőnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint az éves fizetett szabadsághoz való jogot minden munkavállaló megkapja, aki a munkaviszonytól vagy az előző fizetett szabadságtól számítva legalább 6 hónapig dolgozott. Ha azonban a hatóságok megtagadták az előírt szabadságot, akkor udvariasan, írásban emlékeztesse őt erre a jogra, amely a törvény szerint Önnek van.
2. lépés
A munkavállalók nyaralási ütemtervét legkésőbb egy hónappal annak az évnek az eleje előtt kell elkészíteni, amelyben az alkalmazottak pihenőidejüket töltik. Erről emlékeztesse a felettesét, és tájékoztassa arról, hogy ennek az elfogadott aktusnak megfelelően nyaralni megy. Ha cége nem készít nyaralási menetrendet, és az alkalmazottak a vezetőség megállapodása alapján mennek nyaralni, akkor is joga van az Ön számára megfelelő időben nyaralni, még akkor is, ha a vezetőség ellenzi.
3. lépés
Próbáljon megemlíteni tárgyalásain arról a lehetőségről, hogy a vállalat vezetőségét adminisztratív felelősségre vonják a munkavállalók jogainak megsértésével kapcsolatban. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikkével összhangban egy szervezetet ezért 30-50 ezer rubelre büntethetnek. Ha ezt a tényt szintén figyelmen kívül hagyták, nyújtson be panaszt a felügyeleti hatóságoknál, például a munkaügyi felügyeletnél vagy az ügyészségnél. A kérelem benyújtása után az illetékes állami szervezet ellenőrzi a vállalatot, és ha szabálytalanságokat észlel, a megállapított felelősséget viseli.
4. lépés
Még mindig próbáld békésen megoldani a helyzetet. Talán a vezetőség nem akarja elengedni szabadságra, mivel jelenleg nincs olyan alkalmazott, aki távollétében pótolhatna. Ebben állapodjon meg kollégáival, vagy önállóan végezze előre a sürgős munkát. Lehetősége van arra is, hogy a nyaralását több időszakra ossza fel, ami kényelmet jelent mind Önnek, mind a feletteseinek. Ha a vállalatnak pénzügyi problémái vannak, akkor megegyezés alapján megkaphatja az érettségi kifizetések kezdeti bizonyos részét, a fennmaradó részt pedig a munka megkezdése után.
