Az alkalmazott már "bőröndös" hangulatban van, jegyeket vásároltak, de a nyaralási kérelmet még nem írták alá … A helyzet kellemetlen, de érdemes kiharcolni a pihenés jogát. Sőt, tízből kilenc esetben a győzelmet nem akkora veszteségekkel adják meg.
Először mélyebben meg kell értenie a helyzetet
Ha a nyaralást időben megtervezték és tükrözte a nyaralás menetrendje, akkor az alkalmazottnak mindenképpen igaza van. A munkavállalót nem engedheti szabadságra csak az ő beleegyezésével, és csak akkor, ha az elmúlt évben a legteljesebb mértékben megkapta és igénybe vette törvényes szabadságát. A szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben súlyos törvénysértést jelent, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. és 124. cikke fogalmaz meg.
Természetesen nem szabad egyenesen a menedzsmenthez menni, a Munka Törvénykönyvét lengetve. Az esetek harmadában a kérdés a főnökkel való beszélgetés után megoldódik. Megpróbálhat olyan kompromisszumot találni, amely nem zavarja a nyaraló terveit vagy a foglalkoztató szervezet terveit. Előfordul, hogy az alkalmazott hűsége a vállalathoz és beleegyezése a nyaralás néhány héttel való elhalasztására néhány előre nem látható tényező miatt lendületet ad a karrier további növekedéséhez. És ez érthető, mert a vezetés a szervezet iránti lojalitást a vezető pozícióra pályázók legfontosabb vonásai között tartja számon. Ha a munkavállaló számára a nyaralás áthelyezése az összes terve összeomlását jelenti, akkor megállapodhat a munkáltatóval, hogy a nyaralás alatt sürgős munkát végezzen. Például kössön polgári szerződést. Így a munka időben befejeződik, és a nyaraló hűsége megerősítést nyer, a szerződés szerinti fizetés pedig nem lesz felesleges.
Mi a teendő, ha a vezetőség nem hajlandó találkozni félúton
Sajnos az is előfordul, hogy a vezetőséggel folytatott beszélgetés nem hoz eredményt. A munkáltató néha nem csak nem ad szabadságot, de nem is magyarázza meg ennek a döntésnek az okait. Itt kell megingatni a normatív dokumentumokat. A szabadság jogát törvény állapítja meg, és annak megsértését legfeljebb 50 000 rubel pénzbírsággal sújthatja a szervezet, és személyesen 5000 rubelig terjedő pénzbírság szab ki a fejétől, aki nem hajlandó aláírni a nyaralási parancsot. Ezt az igazgatási törvénykönyv 5.27. Cikke írja le. Nem valószínű, hogy a menedzsment meg akar válni ilyen összegektől.
A következő lépés, ha a kódexre történő közvetlen hivatkozások nem hoztak eredményt, az állami munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni a munkáltatóval szembeni panasszal. Lehetséges benyújtani, ideértve az adatok nyilvánosságra hozatalának kérelmét is, ha a munkavállaló nem akarja, hogy a munkáltató megismerje kezdeményezését. A céget ellenőrzik, majd mindenki, akit a törvény előír, nyaralni megy. A megoldhatatlan munkaadóval a problémák legradikálisabb módja az, ha egyidejűleg felveszik a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel. Általános szabály, hogy az ügy körülményeinek tisztázása érdekében az ügyészséghez intézett első felhívás után a munkáltatók megadják magukat.
