Előfordul, hogy a termelési igények miatt (korszerűsítés, az intézmény átszervezése) új pozíció bevezetésekor változtatásokat kell eszközölni a személyzeti táblán. Hogyan kell helyesen csinálni?
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét: új alkalmazott alkalmazása egy szervezetben csak a személyzeti táblázatban szereplő pozícióra lehetséges. Nem vehet fel alkalmazottat távolléti egységbe.
2. lépés
Mielőtt új egységet felvennél a személyzeti táblázatba, nézd meg a bérszámfejtés becsült számát (a becslésben meghatározott). Az új személyzeti tábla elkészítése során fel kell tüntetni a személyzeti egységek teljes számát is.
3. lépés
Készítsen új nyilvántartási számmal ellátott személyzeti táblázatot, amelyet megrendeléssel hagynak jóvá. A megrendelésnek igazolnia kell egy új személyzeti egység és / vagy egy új egység bevezetésének szükségességét. Az ilyen megrendelésekhez nincs jóváhagyott űrlap. Ezért címének címe lehet "A személyzeti tábla változásairól" stb. Ugyanezt a sorrendet akkor is el kell készíteni, ha a menetrend változásai nem túl jelentősek.
4. lépés
Új beosztás bevezetése előtt írjon egy megfelelő petíciót a felsőbb hatósághoz (ha van ilyen). A petíciónak tartalmaznia kell egy új álláshely bevezetésére vonatkozó kérelmet. És csak ezután készítsen parancsot.
5. lépés
A sorrendben tüntesse fel, hogy melyik részlegtől melyik osztályhoz vezet be új pozíciót (ha nem létezik, akkor először létre kell hoznia, és külön megbízást kell kiadnia a szervezet fő könyvelőjéről. Jelöljön ki egy személyt, aki felelős a a rend (általában az igazgatóhelyettesek egyike).
6. lépés
Miután kiadta az új munkakör bevezetésére vonatkozó parancsot, készítsen munkaköri leírást, amelyben feltünteti a munkavállaló összes kötelességét. És csak ezt követően fogadhat el új munkatársat a pozícióra, vagy áthelyezhet hozzá egy olyan alkalmazottat, aki már a szervezetében dolgozik egy másik pozícióból.
