Az orosz törvényeknek megfelelően egy bizonyos időre megállapodást kötnek egy alkalmazott számára, hogy valaki más feladatait ellássa, majd ezt követően a személy visszatér fő feladataihoz. Lehetséges azonban, hogy a munkavállalót ideiglenes beosztásból a főbe helyezzék, különleges feltételekkel.
Egy személy ideiglenes munkakörből a főbe történő áthelyezése csak akkor lehetséges, ha az a munkavállaló, akinek a helyét lecserélik, szabad akaratából el akarja hagyni az állást, vagy ha a vezetőség elbocsátja. Ebben az esetben először az utóbbinak elbocsátására vonatkozó eljárást hajtják végre. A kilépő alkalmazott ügyeit egy utódnak adja át, akihez a vezetés átruházást készít egy másik beosztásba. A vonatkozó rendelet hatálybalépésétől kezdve az új alkalmazott megkezdheti a számára kijelölt feladatokat.
Az elbocsátott alkalmazottnak joga van fizetett szabadságra és egyéb szociális juttatásokra, amelyeket addig a munkarend szerint nem nyújtottak neki. Ebben az esetben a kérelmező a vezetőséggel egyeztetett időszak alatt tudja ellátni feladatait, és csak a szabadságon lévő vagy kórházi alkalmazottat elbocsátó eljárás megszüntetése után adják ki állandó jelleggel.
A munkáltatónak joga van teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót más beosztásba vagy másik munkáltatóba áthelyezni (ha a munkavállalónak maga nem emel kifogást ez ellen). Ebben a helyzetben megfelelő áthelyezési megbízás készül, és ezzel egyidejűleg megkezdődik a dokumentumok (kérelem, vezetői megbízás, munkaszerződés) előkészítése egy másik munkavállaló ideiglenes nyilvántartásba vételére a helyére. Közvetlenül az áthelyezési eljárás befejezése után a kinevezett állandó alkalmazottnak azonnal el kell vállalnia a feladatokat.
A pozíciók listájának rövidítésével vagy egy új hozzáadásával módosíthatja az aktuális személyzeti táblázatot is. Erre szükség lehet egy állandó jelleggel felvett alkalmazott felmentése érdekében korábbi feladatai alól, megszüntetve az új alkalmazottak keresésének szükségességét, és új pozíciót kell létrehozni egy ideiglenes alkalmazott számára.
