"Az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezés állapotában történő munkahelyi megjelenést" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve úgy fogalmazza meg, mint a munkafegyelem súlyos megsértését, amiért elbocsátást írnak elő. Ennek a körülménynek az elbocsátása azonban számos árnyalattal rendelkezik, amelyeket mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak ismernie kell.
Utasítás
1. lépés
A szervezet vezetőjének a végzés alapján haladéktalanul el kell távolítania kötelessége alól a munkavállalót, aki alkoholos ittas állapotban jelenik meg a munkahelyen, amíg minden körülmény tisztázódik. Az ebben az időszakban fizetendő béreket a bűnös alkalmazott nem terheli. A vezetőnek joga van nem felfüggeszteni a munkavállalót a munkától, de ebben az esetben problémás lesz számára a munkavállaló elbocsátása. Ezenkívül szándékosan vállalja a felelősséget az ittas alkalmazott tevékenységének következményeiért. Például ipari baleset, berendezések meghibásodása stb.
2. lépés
Miután a munkavállalót eltávolították a szervezetben betöltött munkaköréből, törvényt kell kidolgozni "A munkavállaló alkoholos ittas állapotban való megjelenéséről a munkahelyen". Ehhez 3 fős bizottság jön létre, amelynek tartalmaznia kell a szervezet vezetőjét, jogi tanácsadót és munkavédelmi szakembert. Ez a cselekmény szabad formában készült, és tartalmaznia kell, hogy hol, mikor, mikor és milyen jelekkel detektálták a munkavállaló ittas állapotú jelenlétét.
Ha lehetséges, csatolnia kell a jogsértő alkalmazott magyarázó feljegyzését. Ha nem hajlandó magyarázatot adni, ezt a törvény is rögzíti. A jogi aktust 3 példányban állítják össze, amelyek mindegyikét aláírás ellenében adják ki a bizottság tagjainak.
3. lépés
A mámor alkalmazottat orvosi vizsgálatra kell küldeni, amelyet narkológusnak kell elvégeznie. A munkavállaló megtagadhatja a vizsgálat elvégzését, ebben az esetben erről a törvényben feljegyzést kell tenni.
4. lépés
Amikor az alkalmazott kijózanodik, meg kell kérnie, hogy írjon magyarázatot a történtekre. Elutasítás esetén aktus készül, amelyet két tanúnak kell aláírnia.
5. lépés
Végül kiadják az elbocsátási végzést, amellyel a munkavállaló három napon belül megismerkedik, és annak másolatát a kezébe kapja.
6. lépés
Az a munkavállaló, aki nem ért egyet a munkakönyvében meghatározott felmentési cikkel, nyugodtan bírósághoz fordulhat. Ha be tudja bizonyítani az illegális elbocsátást, a bíróság arra kötelezi a munkáltatót, hogy állítsa vissza a munkavállalót korábbi pozíciójába.
